Descriptif du poste: La fonction de Directeur(-trice) adjoint(e) s'inscrit dans une phase de transformation majeure de l'association et de ses établissements, caractérisée par la conduite simultanée de plusieurs chantiers structurants et à forts enjeux organisationnels. Sur la période de référence du poste (CDD de 18 mois), l'établissement est engagé dans : * un projet d'extension immobilière d'ampleur (création de 6 chambres supplémentaires et de nouvelles salles de rééducation, budget d'environ 1,5 M€), avec une mise en service prévisionnelle courant 2027 ; * une transformation numérique complète, comprenant le changement du logiciel métier, le déploiement du plan ESMS numérique et l'évolution des pratiques professionnelles associées ; * une recomposition temporaire de l'encadrement, liée à l'absence programmée de la Cadre de santé une semaine par mois jusqu'en juin 2027, dans le cadre de sa formation CAFERUIS. Ces évolutions se déroulent dans un contexte réglementaire exigeant (référentiels HAS, CPOM, exigences de qualité et de bientraitance) et nécessitent un renforcement temporaire du pilotage opérationnel, afin de sécuriser le fonctionnement quotidien, l'accompagnement des résidents et le soutien aux équipes. La création du poste de Directeur adjoint répond à cet enjeu et vise à absorber le pic de complexité organisationnelle, sans alourdir durablement la structure hiérarchique. Le Directeur adjoint participe aux missions générales de Direction en lien étroit avec le Directeur associatif: * la mise en œuvre du projet associatif et du projet d'établissement, * la coordination des équipes et des cadres, * le respect des droits et de la qualité de vie des résidents, * la continuité et la sécurité du fonctionnement de la structure, * la mise à jour des documents institutionnels * le développement du projet ESMS numérique Assure en soutien des cadres intermédiaires concernés: - Restructuration de la démarche « Projet d'Accompagnement Personnalisé » (PAP) * Revoit et structure la méthodologie des projets d'accompagnement personnalisés. * Harmonise les pratiques entre services. * Veille à la pluridisciplinarité effective autour du résident. * Garantit la traçabilité, la lisibilité et la conformité réglementaire des PAP. * Accompagne les équipes dans l'appropriation des outils et des pratiques. - Prise en charge socio-éducative et animation * Pilote la réflexion sur la prise en charge socio-éducative des résidents. * Conduit la refonte de l'organisation et des missions des animateurs. * Favorise des activités adaptées, inclusives et porteuses de sens pour les résidents. * Veille à la cohérence entre projet de soins, projet de vie sociale et projets individualisés. - Démarche d'amélioration continue de la qualité * Participe à l'élaboration et au suivi du plan d'amélioration continue de la qualité. * Contribue à la mise en conformité avec les référentiels HAS. * Suit les indicateurs qualité et participe aux audits internes. * Sensibilise et accompagne les équipes à la culture qualité et gestion des risques. Profil recherché: Diplôme de niveau 7 ou  formation en cours. Expérience nécessaire d'au moins 3 ans sur des postes de direction ou de chef de service. La capacité à gérer des projets multiples et à respecter des échéances strictes est essentielle. Le télétravail sera possible de manière partielle, vous offrant ainsi une flexibilité dans l'organisation de votre travail. Ce poste exige également une capacité à motiver et à encadrer les équipes pour qu'elles atteignent leurs objectifs avec succès, tout en promouvant une culture de collaboration et d'engagement au sein de l'entreprise. Un lien étroit avec le Directeur associatif est essentiel pour que les missions soient menées de façon coordonnées.