Selon votre niveau d'expérience, vos missions pourront inclure : Management & Encadrement Pilotage d'une équipe de collaborateurs (supervision, accompagnement, montée en compétences). Organisation du planning et contrôle qualité des missions. Participation active au management du cabinet. Production & Supervision Révision, bilans, liasses fiscales et supervision des dossiers. Conseil clients : gestion, optimisation, accompagnement stratégique. Participation aux dossiers techniques complexes. Pilotage du Cabinet / Direction (pour EC ou Direction) Contribution à la stratégie du cabinet et à son organisation interne. Participation au développement commercial et à la gestion de la relation clients grands comptes. Appui à la gestion RH, process, outils et amélioration continue. Évolution / Association En fonction de l'envie et de l'implication, perspective d'intégrer le comité de direction ou de rejoindre le capital du cabinet à moyen terme. Poste libéré suite à un départ interne, permettant une montée en responsabilité progressive. Profils possibles : Expert-Comptable diplômé(e) souhaitant prendre un rôle de direction ou se projeter vers l'association. Directeur(trice) de cabinet déjà expérimenté(e) en gestion d'équipes. Critères importants : Expérience en cabinet indispensable. Bonne maîtrise technique + sens client. Solides compétences en management d'équipe. Recherche d'un engagement long terme. DEC. Localisation compatible : Pont-Saint-Esprit Cabinet moderne, stable, bien organisé, avec une vraie cohésion d'équipe. Forte autonomie + responsabilités croissantes. Perspective d'évolution en direction et/ou association. Conditions attractives adaptées au profil (rémunération + avantages). Temps d'intégration accompagné. Environnement professionnel agréable et durable.