Intégré(e) au sein du service d'Aurélie, rejoignez l'équipe Ressources Humaines de Ciril GROUP ! Vos missions seront les suivantes :  Gestion des carrières, développement des compétences et formation * Mettre en place et suivre une politique de développement des compétences. * Organiser, suivre et analyser les campagnes d'entretiens. * Elaborer et suivre un plan de formation et un catalogue de formation.  Accompagnement, conseil et support  * Accompagner et conseiller les managers sur tous les sujets RH. * Assister la DRH sur tous les aspects juridiques et réglementaires. * Préparer et suivre les documents réglementaires.  * Assurer la veille réglementaire et les actualités...  Participation aux projets transverses * Mettre en place et suivre les indicateurs RH. * Participer activement à la mise en place sur les modules SIRH et en assurer le déploiement. * Contribuer à l'amélioration de la marque employeur. Recrutement et Intégration * Piloter le recrutement des profils attribués. * Assurer le suivi et la gestion des démarches d'embauche. * Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs. * Préparer et animer les journées d'intégrations. * Participer à l'amélioration des relations avec les écoles et participer aux différents évènements. Vous êtes titulaire d'une formation en RH avec une expérience professionnelle de 6 ans minimum et bénéficiant impérativement d'une expérience RH au sein d'un éditeur de logiciel. Le/la chargé(e) de mission Ressources Humaines pourra être force de proposition sur l'amélioration continue et/ou d'innovation des pratiques RH. La maitrise de l'anglais est un plus. Quelques déplacements seront à prévoir de manière ponctuelle. Rejoignez-nous pour un poste temps plein CDI à Villeurbanne ! Rémunération selon profil et selon expérience. + de raisons de nous rejoindre : 15% du CA réinvesti en R&D chaque année Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances et Titres Restaurant 12 RTT par an Charte de télétravail - 1 jour par semaine après période d'essai validée 20€ nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables) Démarche RSE engagée et durable : 9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariat CSE : Foot, pétanque, soirées gaming. entre collègues Le processus de recrutement : 1. Un premier échange avec la DRH 2. Un échange avec l'équipe RH 3. L'entretien final 4. La proposition d'embauche Et une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L'équipe Recrutement s'engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus