Mieux nous connaitre Le centre E.Leclerc de Franconville emploie environ 280 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%. Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap. Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. Description Sous l'autorité de la Direction, le(la) Responsable Ressources Humaines occupe une fonction polyvalente, participe à la mise en oeuvre de la politique sociale de l'entreprise et à la gestion du dialogue social avec les salariés en intégrant les évolutions juridiques. A ce titre, ses principales responsabilités sont les suivantes (non limitatif) : - Superviser la gestion administrative du personnel des sites (effectifs, contrats, paie ),et traiter l'établissement de la paie mensuellement (Logiciel SILAE) - Développer une relation de proximité et de conseil auprès des managers opérationnels du groupe et les accompagner dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes. - Coordonner les recrutements et la construction du plan de formation. - Faire appliquer la législation du travail en vigueur tant par l'entreprise que par ses employés. - Connaître et maîtriser les obligations sur la DSN, l'URSSAF et les autres organismes. - Accompagner la Direction dans les relations avec les IRP (CSE, SSCT...). - Veiller au maintien du bon climat social en intégrant les évolutions juridiques. - Conseiller et assister la Direction dans les relations avec les différents partenaires sociaux (IRP, Médecine du travail, Inspection du travail). - Contribuer à développer les outils de gestion des ressources humaines du groupe (évaluation, gestion des compétences et des carrières ). - Suivre les évolutions du droit social liées au cadre législatif national et à la convention collective, assurer une veille sur les pratiques et évolutions de la législation sociale. - Suivre et mettre en oeuvre les accords d'entreprise (Egalité Homme/Femme, Pénibilité). - Mettre en place et suivre les indicateurs sociaux clés (Frais de Personnel, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires, plannings horaires). - Assurer un reporting régulier et qualitatif à la Direction. Profil De formation supérieur type Master ou ESC avec spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience confirmée et réussie sur un poste RH généraliste pluridisciplinaire. Diplomate et rigoureux (se), vous avez démontré votre capacité à développer des projets et savez être discret(e) et confidentiel(le). Vous maîtrisez l'environnement juridique en termes de droit social et droit du travail. Vos qualités relationnelles associées à votre dynamisme, votre leadership, votre personnalité et votre autonomie, seront les atouts indispensables à votre réussite à ce poste. Salaire selon profil + 13ème mois + Primes