Missions: - Détecter et sélectionner nos futurs partenaires via du sourcing de candidats (réseaux sociaux, CVthèques.), - Mener des entretiens téléphoniques avec les candidats et compte-rendu des échanges, - Savoir identifier, qualifier, analyser les profils des candidats en termes de savoir-faire et savoir-être par rapport aux critères définis dans le cadre de la politique de développement - Présenter et promouvoir l'enseigne afin de convaincre des candidats à fort potentiel - Transmettre une information claire et sincère sur le concept - Assurer le suivi, les relances et l'accompagnement des candidats potentiels en vue de les convaincre Profil: - De très bonnes aptitudes relationnelles (sens de l'écoute, capacité d'adaptation à des profils d'interlocuteurs très divers). Personnalité dynamique, déterminée et rigoureuse. - A l'aise avec la négociation et la communication - Une aptitude à porter et à défendre un projet, et qui a le sens de l'argumentation - Un esprit d'équipe - Une première expérience dans des fonctions commerciales, de service client et/ou de recrutement. Conditions et avantages : Contrat à durée indéterminée (CDI) temps plein, Rémunération composée d'une part fixe à déterminer selon profil et d'une part variable déplafonnée. Avantages sociaux : mutuelle familiale, prévoyance, chèques déjeuners avec prise en charge à hauteur de 60%