CBA Meubles est un fabricant de meubles leader en Europe et sur les marchés du grand export. Notre activité est multi-spécialiste, avec des gammes de produits destinées à chaque pièce de la maison. Vous voulez donner une nouvelle dimension à votre carrière et rejoindre une "start-up» avec plus de 100 ans d'ancienneté ? Notre entreprise dont le cœur historique se situe dans les Hauts-de France s'est progressivement développée et compte aujourd'hui 2 sites de production en France ainsi que des filiales en Asie du Sud Est (Vietnam, Chine). CBA Meubles, au travers de ses 500 salariés, propose des produits Made in France, éco-conçus (filière bois responsable), tendances, fonctionnels et accessibles, et se tient à l'écoute du marché et des besoins de ses clients pour leur proposer des solutions toujours plus innovantes. Rattaché au DRH, vous serez amené à : Ressources humaines et QVCT : - Gérer quotidiennement et opérationnellement le périmètre du siège social (environ 50 personnes) - Gérer ponctuellement le périmètre des opérations (lorsque le RRH est absent) - Participer à la définition de la politique RH notamment en matière de QVCT et de Sécurité - Définir et conduire des projets liés à la politique sociale (prévention des RPS, QVCT.) - Préparer et animer la CSSCT du siège - Participer à la préparation du budget Relations Sociales - Organiser et préparer les réunions des représentants du personnel avec les DRH - RRH - Préparer les éléments nécessaires et participer à la négociation des accords - Préparer la rédaction des accords ou leur renouvellement - Réaliser la publication et la communication des accords ou renouvellements - Mettre en place et suivre les modalités définies dans les accords ou leur renouvellement - Organiser les élections professionnelles - Mettre en place ou renouveler les IRP - Réaliser les entretiens des représentants du personnel : mise en place, périodique, fin de mandat - Fournir du support (sensibilisation, conseil, formation...) aux managers dans leur relation avec les représentants du personnel Dossiers sociaux : - Avec les managers opérationnels et les DRH/RRH, conseiller et sécuriser les procédures disciplinaires du point de vue juridique - Traiter les contentieux liés au contrat de travail : doléances salariés, sanctions disciplinaires, licenciement. - Suivre les dossiers de litige avec les avocats Droit du travail : - Suivre les évolutions règlementaires susceptibles d'influencer l'entreprise en matière de droit du travail - Réaliser des audits internes de conformité des pratiques internes à la règlementation et aux accords en vigueur - Proposer et mettre en œuvre les actions correctives en cas d'évolution ou de mise en conformité Formation et qualification nécessaires Issu d'un BAC+ 5 avec une spécialité en droit social, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en relation sociale, en droit social et droit du travail. Vous savez travailler en équipe. Vous avez des appétences en techniques de négociation et de communication. Vous avez déjà mené une politique de conduite du changement. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Avantages : * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Formation: * Bac +5 (Master / MBA) (Requis) Lieu du poste : En présentiel