Référence CSP: O025250/113000808 La délégation à la modernisation de l'action publique (DéMo) accompagne la direction générale dans sa démarche de transformation de l'action publique. Elle agit dans les domaines suivants : transformation managériale, amélioration continue du fonctionnement de l'administration, innovation, communication interne, conduite de projets transversaux, égalité /diversité, handicap. Elle intervient à la demande du directeur général des services et répond aux besoins des directions. Animer la communauté managériale et apporter un appui managérial aux encadrant·es des services administratifs et des lycées Conduire des projets en matière de transformation des pratiques managériales Porter le développement du mode projet au sein de l'institution régionale et favoriser le cadre de travail en transversalité DESCRIPTIF DU POSTE ANIMER LA COMMUNAUTE MANAGERIALE Proposer des temps d'animation aux managers pour valoriser et capitaliser les expérimentations managériales, pour échanger sur des problématiques communes Organiser le séminaire annuel des encadrant.es des services administratifs Contribuer à animer des temps dédiés au management dans les établissements d'enseignement SOUTENIR l'ENCADREMENT DANS LA TRANSFORMATION MANAGERIALE Mettre en ½uvre les baromètres sociaux dans les services administratifs et dans les lycées ; accompagner l'encadrement dans l'exploitation des résultats Organiser les campagnes de « boussoles managériales », en réaliser les bilans et adapter le dispositif Accompagner l'encadrement dans l'évolution de leurs pratiques managériales (formations, réseau interne modernisation, parcours nouvel·le encadrant·e, etc.) Accompagner individuellement les managers qui sollicitent la délégation à la modernisation de l'action publique (DéMo) Contribuer à développer l'offre de service en matière de transformation managériale de la DéMo Contribuer à déployer la démarche Comcoop (mieux communiquer pour mieux coopérer) ASSURER LE DEVELOPPEMENT DU FONCTIONNEMENT EN MODE PROJET Apporter une expertise aux chef·fes de projet sur le mode projet et leur apporter un appui opérationnel Améliorer les méthodes et les outils de travail en mode projet Poursuivre l'acculturation au mode projet des directions et du personnel ORGANISER LE SUIVI DES PROJETS D'AMBITION REGIONALE Assurer un suivi des projets prioritaires transversaux commandés par la direction générale (les projets d'ambition régionale-PAR) Organiser la revue des PAR en direction générale Animer le collectif des chef·fes de PAR CONTRIBUER A LA POLYVALENCE ET A LA SUPPLEANCE AU SEIN DE LA DELEGATION Contribuer, en tant que de besoin, aux projets portés par les chargé·es de mission de la délégation Assurer si nécessaire, des activités de suppléance ponctuelle des agent·es de la délégation