Descriptif du poste: Rejoindre cette belle association en tant que DRH est une opportunité passionnante pour un professionnel aguerri des ressources humaines. En intégrant cette équipe, vous aurez un rôle clé dans la gestion et le développement des talents au sein d'une structure où l'engagement humain est au coeur des préoccupations. Dans un environnement de travail sain et motivant, vous serez responsable de l'encadrement de trois gestionnaires de paie et d'une assistante RH. Ensemble, vous formerez une équipe soudée et efficace, prête à relever les défis du secteur. Votre prise de poste se déroulera sans encombre, permettant ainsi à chacun de s'investir pleinement dans ses missions. En tant que membre du CODIR mensuel, vous aurez l'opportunité de collaborer étroitement avec la Directrice Générale, le DAF et les directeurs de sites. Ces échanges permettront de discuter et d'analyser les enjeux stratégiques de l'organisation pour orienter au mieux les décisions RH. Ainsi, des réunions stratégiques mensuelles garantissent l'alignement des objectifs de l'association avec une vision innovante en matière de gestion des ressources humaines. Parmi les missions passionnantes qui vous attendent, la gestion du CSE, l'élaboration et la supervision des payes, ainsi que la gestion sociale et administrative du personnel seront au coeur de votre activité. Vous apporterez également une assistance juridique auprès des directions des établissements et du siège, vous positionnant en tant qu'expert RH et partenaire de confiance. Le poste nécessite une présence sur le terrain, propice à l'échange et à l'animation de réunions et groupes de paroles auprès des salariés. Un aspect essentiel pour recueillir leurs retours et réflexions, favorisant ainsi un dialogue ouvert et constructif. Les défis prioritaires incluent l'élaboration d'une stratégie en ressources humaines axée sur la gestion des risques psychosociaux, la mise en place d'un questionnaire de satisfaction salariés pour mieux cerner leurs besoins, ainsi que la mise à jour des contrats de travail dans le logiciel de gestion. Vous aurez également la responsabilité de la création et de la mise à jour de procédures sur diverses thématiques RH. Ce poste en CDI, basé sur une durée hebdomadaire de 39 heures, offre 23 jours de RTT et 5 semaines de congés annuels, ainsi qu'un salaire sous convention 66. Les avantages incluent également un comité d'entreprise, un ordinateur portable et un téléphone portable de fonction. Rejoignez cette association qui fait la différence et contribuez activement à créer un environnement de travail épanouissant et respectueux des valeurs humaines Profil recherché: **Profil recherché : DRH - Association Handicap** Pour un poste de Directeur des Ressources Humaines au sein d'une association engagée dans le secteur du handicap, le candidat idéal devra démontrer une solide expérience de trois ans minimum dans les ressources humaines, avec une expertise particulière en management d'équipe. Un diplôme de niveau Bac+4 à Bac+5 dans un domaine pertinent est requis. Les qualités humaines sont tout aussi cruciales que les compétences techniques. Le professionnel recherché devra faire preuve de loyauté, de souplesse relationnelle et d'une rigueur sans faille. La capacité à agir en tant qu'aide à la décision sera essentielle, ainsi que le talent pour instaurer un climat de confiance et de respect au sein de l'équipe. La connaissance de la Convention 66, bien qu'appréciée, n'est pas un critère éliminatoire. La volonté d'apprendre et de s'adapter à des réglementations spécifiques sera valorisée. La personnalité du candidat doit être agréable et diplomate, tout en gardant une approche cadrante avec les équipes et les partenaires. La gestion des relations interpersonnelles et la capacité à naviguer dans un environnement parfois complexe sont des qualités attendues pour ce poste. Ce rôle requiert également une vision stratégique des ressources humaines, permettant de mettre en place des dispositifs favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Une bonne compréhension des enjeux sociétaux et des politiques de diversité et d'inclusion est essentielle pour contribuer activement à la mission de l'association. Si ce descriptif résonne avec votre parcours et vos aspirations professionnelles, il est recommandé de transmettre votre CV, qui sera examiné avec attention pour évaluer la possibilité d'une collaboration fructueuse. Jacques-Alexandre Hesnard, membre du pôle d'expertise Santé, Social et Médico-social du mercato de l'emploi.