Descriptif du poste: Rattaché(e) de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de missions projets RH aura pour principales missions la coordination des projets RH, de veiller à l'optimisation des processus RH et de travailler en collaboration avec le/la Chargé(e) mission des affaires sociales sur les projets RH. 1. Mise en œuvre, gestion et coordination de projets RH - Mener et assurer le déploiement des projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la Direction et la Direction RH - Coordonner les actions transverses avec les différents services pour assurer la mise en œuvre des projets RH dans les délais impartis - Assurer le suivi opérationnel des accords d'entreprise - Contribuer aux projets RH en cours et à venir par des analyses, des reporting, des propositions - Superviser, organiser les travaux avec les instances représentatives du personnel et les groupes de travail, les parties prenantes identifiées en lien avec les projets RH - Communiquer de manière régulière sur l'avancée des projets RH et assurer la transparence des actions menées auprès des collaborateurs. 2. Conseil et Assistance juridique des projets RH - Garantir et conseiller sur la bonne application des règles législatives et collectives - Participer à la rédaction, à la mise à jour et à l'application des documents collectifs - Former et informer les opérationnels sur les questions de droit social en lien avec les projets RH - Effectuer les études spécifiques sur les thèmes sociaux liées à des évolutions d'organisation de l'entreprise 3. Intervention sur les projets RH, Communication & Marketing RH - Mener les missions de prospectives relatives aux Ressources Humaines qui lui seront confiées - Mener des audits sur les processus RH existants et proposer des améliorations - Participer activement à la communication interne et externe des projets RH - Innover et/ou se tenir au courant des innovations RH 4. Effectue une veille juridique et sociale - Assurer une veille juridique et règlementaire pour garantir la conformité des projets RH en matière de droit social - Collaborer étroitement avec les experts externes pour s'assurer que les projets RH respectent les évolutions législatives - Conseiller la direction sur l'impact des évolutions légales et proposer des dispositifs conformes aux nouvelles obligations. Profil recherché: Formation : Titulaire d'un diplôme supérieur universitaire avec une spécialisation en Droit Social (DESS, DEA, Master 2) ou école supérieure de commerce. Expérience obligatoire de minimum 3 ans en matière de gestion des ressources humaines et de droit social. Savoir et Savoir-Faire Le/la Chargé(e) de missions projets RH doit posséder : - Une expérience dans la conduite de projets RH (GEPP, égalité H/F, QVT, etc.). - Une solide culture économique et une bonne connaissance du tissu local. - Une maîtrise du management en mode « projets RH » et de la communication interne. - Des compétences en dialogue et diplomatie. Savoir-Être - Anticipation, rigueur, organisation, proactivité et autonomie. - Force de proposition. - Excellentes qualités relationnelles et d'écoute. Rattaché(e) à la Direction RH et à la Direction Administrative et Financière, il/elle collabore avec divers acteurs internes et externes. Ce poste donnant accès à des informations confidentielles, il nécessite discrétion et respect du devoir de réserve. Ce poste requiert polyvalence, engagement, et une forte capacité à travailler en collaboration avec l'ensemble des parties prenantes.