Descriptif du poste: Au sein la Direction Développement des Entreprises, dans le Pôle « Attractivité ». Le (la) conseiller RH assurera la mise en œuvre d'une stratégie d'actions pour dynamiser le tissu local et favoriser le développement des Ressources Humaines dans les entreprises du territoire. Les missions seront axées sur le conseil et l'accompagnement des entreprises dans le domaine RH / Emploi / Compétences, qui consisteront notamment à :   1.      Animer le club « Les entreprises s'engagent » 53 -        Prospecter, convaincre et accompagner de nouvelles entreprises ; -        Organiser les événements pour les membres du club ; Faire émerger de nouvelles initiatives ; -        Communiquer : promouvoir les fonctions du club auprès des entreprises et valoriser les bonnes pratiques ; -        Définir, suivre des indicateurs et les évaluer ; -        Assurer le suivi administratif et le reporting de l'activité du Club.   2.      Favoriser le développement RH des entreprises -        Prospecter les entreprises et développer le chiffre d'affaires sur les problématiques RH ; -        Accompagner les dirigeants et les professionnels RH dans leurs projets de développement : en réalisant un diagnostic en vue de préconiser du conseil, et les orienter vers les solutions/ acteurs appropriés ; -        Concevoir et animer des ateliers, des groupes de travail inter-entreprises en vue de répondre aux problématiques RH/Management (démarche Qualité de Vie au Travail, échanges de pratiques RH...) ; -        Participer et contribuer à des évènements liés à l'emploi et l'actualité RH des entreprises (réunions d'information Actualité Sociale, petits-déjeuners professionnels.) ; -        Développer les relations avec les partenaires de l'emploi de la Mayenne (acteurs privés, publics, associations/réseaux).   Profil recherché: De formation supérieure en Ressources Humaines, Ecole de Commerce, master en stratégie d'entreprise, votre expérience porte sur des problématiques Emploi, Compétences, RH, Management. Vous disposez d'une expérience commerciale et d'une bonne maîtrise des enjeux RH et économiques, avec une sensibilité particulière à l'inclusion. Vous êtes en mesure de concevoir et mettre en œuvre des projets innovants tout en maîtrisant les outils digitaux. Vos compétences relationnelles sont solides, et vous avez une grande capacité à travailler en équipe en collaborant avec divers interlocuteurs. Vous êtes également à l'aise pour animer des groupes de travail et présenter vos recommandations en public, tout en appréciant le travail de terrain et les échanges directs avec les acteurs locaux.   Déplacements fréquents à prévoir sur le département de la Mayenne. Dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.