Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la Directrice Général, vous avez en charge le service Conseils & Développement. Vous pilotez, animez et coordonnez une équipe de 5 Conseillers mutualistes Santé et Prévoyance (clients particuliers et entreprises) et 1 Assistante relations entreprises. Ils/elles sont réparties entre le siège à Dijon (4), l'agence de Montbard (1) ainsi que sur une permanence dans la Nièvre (1). L'organisation de votre poste vous permet d'assurer un rôle terrain en participant au développement du chiffre d'affaires, en alignement avec les orientations stratégiques de la Mutuelle. Vos missions incluent : ·         La définition et la mise en œuvre du plan d'action commercial annuel. ·         Le management et l'animation de l'équipe, en impulsant une dynamique positive pour, collectivement, atteindre les objectifs fixés. ·         Le pilotage ainsi que le reporting de l'activité. ·         La mise en place d'actions d'amélioration et de fidélisation qui favorisent la croissance ·         La prise en charge en direct du développement du portefeuille des TNS sur la région.   Vous contribuez avec vos équipes à la promotion de l'image de la mutuelle et des valeurs mutualistes, tout en veillant à la satisfaction des adhérents ainsi qu'au respect des procédures internes. En tant que membre du comité de direction, vous participez à la mise en œuvre des projets transversaux de la Mutuelle. Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience dans une fonction d'animation d'une équipe commerciale. Vos qualités commerciales, votre sens de l'organisation et votre capacité à prioriser les tâches sont essentiels pour réussir dans ce poste combinant le management d'équipe à des actions commerciales opérationnelles. Vous êtes une personne de terrain et votre curiosité vous pousse à rester en veille et à vous imprégner de ce qui se fait sur votre domaine d'activité. Nous recherchons une personne engagée, dotée d'un sens aigu des responsabilités et motivée par le développement de projets ambitieux dans un environnement humain et collaboratif. ETAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT : -          Un échange téléphonique avec une consultante RH PARTNERS permettra de faire connaissance, d'aborder les aspects pratiques du poste, vos compétences et répondre à toutes vos questions. -          Un entretien au sein du cabinet RH PARTNERS pourra vous être proposer afin d'approfondir et de se projeter concrètement sur le poste et la structure (complété potentiellement par des tests mais aussi un document de réflexion). -          Et finalement, une rencontre avec la direction de la mutuelle indispensable pour valider une potentielle collaboration.