[66259] CHU de Caen Le département des ressources humaines du CHU de Caen Normandie regroupe une quarantaine d'agents répartis en plusieurs secteurs : -Recrutement et attractivité -Centre des opérations RH -Paie et contrôle de gestion sociale -Carrière et retraite -Formation -Affaires juridiques et disciplinaires -SIRH Ce département assure la gestion de l'ensemble du personnel médical et non médical du CHU, en lien avec les centres hospitaliers de Falaise et de la Côte Fleurie (direction commune). Le poste proposé s'inscrit au sein du centre des opérations RH, aux côtés de trois autres adjoints des cadres. En collaboration avec les responsables RH et affaires médicales, vous serez chargé(e) des activités suivantes : -Rédaction, mise en oeuvre et suivi des conventions de mise à disposition pour les personnels médicaux (PM) -Rédaction et gestion des conventions relatives aux primes de solidarité territoriale (décret n°2021-1655), y compris la saisie des variables de paie -Traitement des demandes de cumul d'activités des personnels médicaux, de leur réception à leur validation, et participation à la commission de validation en lien avec l'université -Suivi de l'absentéisme des personnels médicaux, en veillant au respect du cadre statutaire -Supervision de la boîte mail du service des affaires médicales afin d'assurer la bonne gestion des dossiers -Organisation de la campagne annuelle des CET (PM et PNM) : communication, collecte des formulaires, saisie éventuelle -Appui ponctuel aux responsables RH des établissements partenaires dans la gestion de dossiers transverses Profil recherché Vous êtes titulaire du baccalauréat, disposant idéalement d'une expérience dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH). Une bonne connaissance du fonctionnement des établissements hospitaliers publics constitue un véritable atout. Une bonne compréhension des enjeux RH et des procédures administratives complexes est indispensable. Les qualités personnelles attendues pour réussir dans ce poste sont les suivantes : -Une grande autonomie dans l'organisation du travail et la gestion des priorités -Un fort esprit d'équipe, nécessaire dans un environnement collaboratif -Une capacité d'analyse et d'écoute, pour traiter avec rigueur des situations variées -Une rigueur administrative, garantissant la fiabilité des actes produits -Une réactivité, notamment dans le traitement des urgences ou des imprévus Enfin, le ou la futur(e) adjoint(e) devra faire preuve de discrétion professionnelle et de sens du service public. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un 1er CDD de 6 mois. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour