En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Atos recherche actuellement des profils : Contexte du Poste :Vous serez rattaché à la practice SAP au sein de la division DIGITALE du groupe Atos qui couvre 200 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France.Vous serez membre du comité de direction de la practice SAP France et serez le garant des engagements du Delivery et du respect des KPI de la practice SAP. Vous veillerez à la tenue des marges et de la qualité des projets de delivery et participerez également à l'avant-vente et au challenge des offres. Vos missions :Gestion des Équipes et Animation :· Animation et suivi de l'équipe des Line Managers, Chefs de Projet et Directeurs de Projet et des équipes ;· Animation et suivi des échanges avec les client, partenaires et éditeurs.Gestion des Projets et Delivery :· Garant des engagements du Delivery et du respect des KPI de la practice SAP ;· Veille à la tenue des marges et de la qualité des projets de delivery ;· Gestion des projets rouges ;· Reporting des résultats et des plans d'amélioration au niveau local et global.Formation et Développement des Compétences :· Mise en place du plan de formation annuel des collaborateurs pour le maintien des compétences de la Practice ;· Définition des trajectoires de carrière des collaborateurs avec les Line Managers.Gestion du Staffing et des Compétences :· Gestion du staffing et suivi des compétences des équipes selon la stratégie de la Practice ;· Gestion du bench Et staffing en adéquation avec la trajectoire de carrière des collaborateurs en collaboration avec les Lines managers.Gestion RH et Recrutement :· Organisation, pilotage et suivi des évaluations et entretiens semestrielles des équipes ;· Consolidation semestrielle des évaluations des Chefs de Projet/Directeurs de Projet ;· Homogénéisation et validation finale des évaluations avec le directeur de la practice, les RH et les Line Managers ;· Pilotage de la revue RH annuelle et établissement et suivi du plan de recrutement annuel ;· Préparation et validation des offres d'emploi avant publication en collaboration avec l'équipe recrutement ;· Entretien managérial de tous les candidats en recrutement (CDI et stagiaires).