RESPONSABILITÉS : Gestion des congés de maladie ordinaire • Saisie des arrêts sous MRH et gestion des compléments de salaire sur demi-traitement Gestion des congés de maternité Gestion des Congés de Longue Maladie/Congés de Longue Durée/Congés de Grave Maladie/Temps Partiels Thérapeutiques • Envoi des dossiers au Conseil Médical pour ‘Attribution' ‘Prolongation' ‘Réintégration' • À réception des procès-verbaux du Conseil Médical,courrier aux agents + décisions administratives + saisie sous GRH + mise à jour du tableau de suivi des CLM/CLD • Veiller régulièrement à l'envoi des certificats médicaux (renouvellement CLM):courrier adressé à l'agent en l'absence de certificat • Réintégration de l'agent:si nécessaire courrier adressé à l'agent pour visite de PRE REPRISE + demande de visite de REPRISE auprès du Service de Médecine du Travail Gestion des CITIS • Collecter toutes les pièces nécessaires à la déclaration avant de remettre le dossier à la DRH ‘Pour Avis' sur l'imputabilité au service • Remettre les prises en charge aux agents • Saisie des absences sous GRH • Mise à jour du document de suivi des accidents de travail et maladies professionnelles (EXCEL) • Déclaration de l'accident auprès de l'assureur (INTERNET) + envoi de tous les documents (certificats,rapports) par courrier • Envoi de certains dossiers au Conseil médical (Reconnaissance Maladie Professionnelle,REFUS Imputabilité) • Suivi régulier des dossiers en cours en vérifiant si l'agent a bien fourni un certificat de prolongation ou final,dossier incomplet:courrier adressé à l'agent • Expertises:arrêt ou soins qui se prolongent,rechutes,taux d'invalidité suite à une consolidation • à réception du certificat final pour tous les dossiers:courrier à l'agent + décision administrative (si arrêt de travail) Allocation Temporaire d'Invalidité • Suite à une consolidation (AT/MP) et en fonction du taux d'invalidité fixé par le médecin-expert,l'agent peut demander à bénéficier d'une Allocation Temporaire d'Invalidité:dossier à constituer (rapport hiérarchique + dossier administratif + rapport médical) avant envoi à la Caisse des Dépôts • Après réponse de la Caisse des dépôts:courrier à l'agent + décision administrative si attribution d'une ATI • Révision d'une ATI:expertise à mettre en œuvre Réunion mensuelle SANTE AU TRAVAIL • Suivi de situations individuelles (Santé et restrictions d'aptitude des agents) + détecter de nouvelles situations:arrêt qui se prolonge; absences répétées,échec d'une reprise • Préparation du document de ‘suivi' de ces situations qui sera remis en séance. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-faire • Qualités relationnelles • Esprit d'équipe tout en ayant une autonomie • Rigueur et organisation dans le travail • Maitrise des outils bureautiques (word, excel...) • Disponibilité • Polyvalence • Connaissance des textes réglementaires relatifs à la fonction • Capacités d'adaptation Connaissances requises • Réglementation de la Fonction Publique Hospitalière • Organisation et fonctionnement interne de l'établissement • Statut des agents de la FPH • Outils bureautiques et logiciel dédié à la gestion RH Poste de catégorie B ou C Poste ouvert aux contractuels : CDD jusqu'au 31/12/2025 renouvelable Merci de transmettre par mail lettre de motivation et CV