un·e responsable adjoint·e déroulement carrières rémunération sein direction H/F - EC22279 Management et pilotage de l’activité - Encadrer et animer une équipe de chargés de carrières et de rémunérations (8 agents) et de l’agent en charge des dossiers du personnel communal, - Organiser, coordonner et contrôler l’activité du service, - Participer à l’évaluation des agents, - Mettre en place des outils de pilotage, de suivi et de contrôle de l’activité (tableaux de bord, indicateurs). Gestion des carrières et de la paie - Superviser l’ensemble des processus liés à la carrière et à la paie, - Coordonner les opérations de paie (saisie des éléments variables, contrôles), - Contrôler les actes administratifs produits (arrêtés, contrats-), - Gérer un portefeuille spécifique d’agents (ex : élus, direction générale), - Mettre à jour le logiciel de paie selon les évolutions réglementaires, - Superviser les dossiers de retraite et de validation de services, - Participer aux travaux liés aux commissions administratives paritaires (avancements, promotions), - Participer aux déclarations sociales obligatoires (DSN, RAFP-). Appui technique, juridique et SIRH - Apporter un appui technique et juridique aux gestionnaires et aux services, - Traiter les dossiers complexes nécessitant une expertise particulière, - Assurer la veille juridique en matière de carrière et de ... - Paramétrer et administrer le SIRH (Civil RH), - Participer à la dématérialisation des processus RH, - Élaborer des requêtes et produire des statistiques et tableaux de bord, - Contribuer au bilan social et au rapport social unique. Appui à la direction et transversalité - Diffuser l’information RH auprès des agents (réunions, supports), - Accompagner les managers sur les questions de carrière et de ... - Participer au collectif de direction de la DRH, - Rédiger notes et comptes rendus, - Participer aux instances et groupes de travail transversaux