Qui sommes-nous ? Forts de notre savoir-faire historique dans la construction d'ouvrages d'art, nous conduisons des projets d'aménagement urbain d'envergure et livrons des infrastructures emblématiques au profit de la mobilité, de l'énergie, des installations maritimes ou fluviales. Au sein du groupe DEMATHIEU-BARD, la division Infrastructure et Génie Civil emploie 600 personnes en France et réalise un CA de l'ordre de 300 M€ par le biais de 7 agences. Votre environnement de travail : Vous rejoignez la Direction Infrastructure et Génie Civil basée à Woippy, dans le cadre du renforcement du service Ressources Humaines, composé d'une équipe de 7 personnes. Vous serez sous la responsabilité de la Responsable Acquisition et Développement des Talents et travaillerez également étroitement avec la Responsable Développement des Compétences. Ce qui nous différencie : La variété des projets, la polyvalence et l'esprit d'équipe ! Vous êtes amené à interagir avec les différents interlocuteurs des agences, activités et chantiers. Nous vous offrons un environnement de travail stimulant en rejoignant une équipe dont les activités quotidiennes soutiennent la stratégie de croissance du groupe. Vous bénéficierez pour ce faire d'un accompagnement solide. Vos responsabilités et missions : Vous intervenez sur différents sujets au niveau : Formation : Participer à la collecte des besoins en formation. Assurer la logistique des sessions (convocations, salles, matériel). Suivre les inscriptions, les évaluations et les feuilles d'émargement. Mettre à jour les tableaux de bord formation. Contribuer à la mise en œuvre du parcours d'intégration. Suivi des formations réglementaires : Identifier les formations obligatoires en lien avec les exigences légales et métiers. Assurer le suivi des échéances et des recyclages (habilitations, sécurité, CACES, etc.). Suivre les formations et habilitations obligatoires. Assurer un suivi et la diffusion des informations auprès des opérationnels. Recrutement : Rédiger et publier les offres d'emploi des alternants et stagiaires. Gérer les candidatures (tri, préqualification, suivi) des alternants et stagiaires. Organiser les entretiens de recrutement et en assurer la logistique. Participer à l'organisation des campagnes de stages et d'alternances. Développement RH : Contribuer à la mise à jour des fiches de fonction et référentiels de compétences. Participer à la préparation des People Reviews et des campagnes d'entretiens professionnels. Appuyer la gestion des parcours professionnels et des plans de développement des compétences. Reporting et projets transverses : Mettre à jour les indicateurs RH et les tableaux de bord. Contribuer à la communication RH interne. Participer à des projets RH (digitalisation, diversité, déploiement nouveaux outils etc.). Contribuer à la préparation des bilans réglementaires (CSE, formation). Pourquoi pas vous ? Vous êtes diplômé d'une formation minimum Bac + 2 à Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines ? Vous disposez d'une expérience sur un poste similaire de 2 à 3 ans ? Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique ? Vous êtes autonome, proactif, avez le sens de l'organisation et de bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles. Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipes n'attendent plus que vous ! #DEMATHIEUBARD Ce que nous vous proposons : Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie. Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et à l'évolution des métiers. Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation, c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSE Des opportunités d'apprentissage multiples tout au long du parcours : campus de formation, parcours métiers. Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilité géographique). Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur le développement et la transversalité des compétences. La possibilité de contribuer à des actions avec le groupe DEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles.). Un package salarial motivant et de nombreux avantages : 13ème mois, prime de vacances, prime variable sur objectif, mutuelle, CSE, CESU, intéressement et participation, possibilité d'épargne salariale...