Description du poste : Vos missions sont les suivantes :***Piloter le plan de formation du site, * Assurer le sourcing interne et l'accompagnement des ressources de la nouvelle activité de réindustrialisation * Garantir le respect des processus de performance professionnelle et des politiques de rémunération et de reconnaissance, * Veiller à développer les Talents au sein du périmètre par une bonne proximité avec les collaborateurs, * Coordonner et gérer la dynamique de recrutements (internes et externes) en travaillant sur l'attractivité et la visibilité de nos métiers, * Piloter la Santé au travail en supervisant l'infirmière de santé au travail et coordonner ces sujets avec l'équipe HSE : handicap, infirmerie, QVTCT, * Piloter les projets de développement RH en lien avec la stratégie du site : Qualité de Vie au Travail, Marque Employeur, Process d'Intégration, Communication Interne, Evènements Divers, etc. * Piloter, contrôler, alerter et agir pour développer l'engagement des collaborateurs (avec les managers), * Piloter en liaison avec la Responsable RH de site et/ou le Directeur du site certaines commissions (CSSCT, emploi formation, Représentants de proximité, QVT, Réindustrialisation), * Accompagner tous les changements/évolutions et s'assurer d'une bonne compréhension et d'adhésion. N/C Description du profil : Poste ouvert aux candidats en situation de handicap. Vous êtes issu d'une formation supérieure (Bac +5 minimum), avec une spécialité en ressources humaines ou en droit social. Vous connaissez les grands principes d'une politique RH (gestion de la performance, développement professionnel, conduite du changement, etc.). Vous avez une bonne compréhension des accords d'entreprise et de la législation du travail et vous savez les appliquer. Vous êtes capable de gérer les relations individuelles et collectives et vous aimez travailler en mode projet. Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre fiabilité ? Vous avez un esprit d'initiative, de confidentialité et un sens du service ?