Descriptif du poste: Chez Solina, notre communauté de près de 5 000 personnes partage une passion pour l'alimentation et fait vivre notre culture entrepreneuriale. Nous concevons des solutions salées sur mesure pour nos clients opérant dans les secteurs de l'industrie agroalimentaire, de la restauration, de la boucherie et de la nutrition. Avec le development durabilité au cœur de notre modèle économique, nous avons pour ambition de produire une alimentation bonne dans tous les sens du terme : délicieuse, nourrissante, accessible, durable et pratique. Solina est une entreprise en forte croissance, avec environ 50 sites de production et laboratoires R&D présents dans plus de 19 pays, principalement en Europe et en Amérique du Nord. En repensant constamment les solutions culinaires, nous donnons du sens à l'alimentation, pour les Hommes et pour la Planète. Si vous êtes prêt(e) pour une nouvelle aventure au sein d'une entreprise dynamique, en pleine expansion, passionnée et internationale, rejoignez-nous !     En tant que Responsable RH, véritable Business Partner et membre à part entière du Comité de Direction, vous assurez le déploiement de la stratégie RH sur votre périmètre afin de soutenir la performance de la Business Unit et accompagnez les équipes. Cette Business Unit est composée de 2 entités l'une basée à Strasbourg et l'autre à Breal sous Montfort, avec environ 200 salariés. Vous pilotez la gestion du personnel, la paie, le dialogue social ainsi que le développement RH (formation et recrutement). Alliant expertise RH et vision business, vous contribuez à la performance, à la montée en compétences et à la transformation de l'organisation.   VOS MISSIONS CLES : * Vision & Pilotage RH : contribuer à la définition de la feuille de route RH (effectifs, compétences, culture) et assurer la conformité légale au quotidien (recrutement, CSE, rémunérations, disciplinaire, conditions de travail, formation, gestion de carrière). * Business Partner : accompagner et conseiller les managers sur toutes les problématiques RH, traiter les situations sensibles (conflits, restructurations, départs) et conduire les projets de transformation (réorganisation, digitalisation, fusions-acquisitions). * Recrutement & Fidélisation : piloter les campagnes de recrutement, identifier les talents, analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'action pour renforcer l'engagement et la rétention. * Paie & Support RH : manager une chargée de paie & ADP et être garant(e) de l'exactitude, la conformité et du respect des délais des opérations de paie, contrôler les paies de votre périmètre. Coordonner et accompagner l'adjointe RH dans sa fonction support et le déploiement des projets RH transverses * Développement & Projets transverses : définir et déployer le plan de formation, piloter les instances représentatives, et contribuer aux initiatives groupe (SIRH, QVT, santé-sécurité, enquête d'engagement). Profil recherché: * Issu(e) d'un cursus Bac +4/5 en droit social ou en gestion des ressources humaines, vous pouvez valoriser une expérience d'au moins 10 à 15 ans sur un poste similaire * Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, et de l'environnement juridique, ainsi que les outils et méthodes associés. Vous possédez de bonnes connaissances en gestion de projets et en conduite du changement. * Le poste demande une proactivité et une grande polyvalence et, à ce titre un excellent sens des relations humaines, de grandes aptitudes organisationnelles et une capacité à s'adapter à des interlocuteurs divers. * Vous avez un niveau d'anglais suffisant pour échanger oralement avec vos pairs au sein du groupe Solina. * Bonne gestion des outils informatiques (Excel capacité à gérer des tableaux croisés dynamiques) et la maitrise du logiciel de paie SAGE serait un plus. * Des déplacements sont à prévoir.   AVANTAGES : * Participation aux bénéfices  * Prime d'objectif annuel * 13e mois * Télétravail * RTT * Aide au logement * 50% transport pris en charge * Ticket restaurant  * Venez rejoindre une Entreprise dynamique et participer à la réussite de nos ambitions. Nous sommes ouverts aux talents de tous horizons. Notre processus de recrutement est basé sur les compétences, et nous accueillons ouvertement tous les candidats, quels qu'ils soient, conformément à notre engagement en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).