Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 21 - DIJON
Offre n° 0702383
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
21 - DIJON - Localiser avec Mappy
Actualisé le 03 septembre 2024
Description du poste : Notre client,acteur majeur du commerce de gros et de détail recrute dans le cadre de son développement un responsable des ressorces humaines (H/F). En tant que Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour mission :***Assurer la gestion de la paie :***Établir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale, fiscale et des accords d'entreprise***Procéder au calcul et contrôle des éléments variables, des cotisations sociales et taxes***Générer et contrôler la comptabilisation des salaires et des charges sociales***Effectuer la valorisation des congés, CET, RTT***Établir et vérifier la DSN***Établir les attestations de salaires pour la CPAM, l'URSSAF, pôle emploi, et assurer leurs suivis***Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, de mutuelle, URSSAF***Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel :***Gérer l'accueil des salariés (permanent, intérimaires, stagiaires)***Gestion des absences (Arrêts maladie, congés payés, CET.) et des horaires variables***Gestion du logiciel de gestion de temps et des contrôles d'accès***Suivi des process groupes pour la gestion du personnel, notamment à travers l'intranet et en lien avec le centre de service partagé***Gestion des informations RH dans le respect de la RGDP et en lien avec les normes ISO applicables***Réaliser les tâches administratives (attestations, courriers, certificats de travail, classement...)***Préparer divers documents (clôture comptabilité, transfert éléments de paie, note d'informations ...)***Gérer les visites médicales***Mettre à jour mensuellement le suivi de l'absentéisme et des heures travaillées***Assurer la transmission des données RH (requêtes mensuelles, annuelles ou périodiques, NAO)***Gestion des déclarations obligatoires (DOETH, médecine du travail)***Répondre aux enquêtes trimestrielles DARES***Assurer la gestion des intérimaires :***Réaliser la gestion administrative du personnel intérimaire (contacter les agences, déclarer et contrôler les heures réalisées, suivre et contrôler les contrats d'intérim, les factures.)***Gestion de la formation professionnelle***Recueil des besoins de formation, préparation du plan prévisionnel,***Planifier, rechercher et gérer des formations***Suivi des formations et du budget***Suivi des formations Obligatoires Environnement sécurité : habilitations électriques, recyclages.***Autres missions RH***Rédiger les contrats de travail et les avenants***Faire le suivi des entretiens professionnels***Réaliser les reportings RH***Participation aux différentes missions RH (élections professionnelles, accords.)***Gestion de plusieurs sites (environ 350 salariés) Salaire selon profil : FIXE + 13 ème mois+ Paticipation benéfices SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Description du profil : Qualifications Formation : Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou paie avec une expérience de gestionnaire paie et/ou dans le domaine des Ressources Humaines. Expérience : 2 ans minimum sur un poste similaire. Informations supplémentaires Compétences Requises :***Connaissance de la législation du travail (travail sur plusieurs conventions collectives)***Maîtrise de la bureautique***Connaissance de la paie ( logiel SILAE)***Maîtrise du logiciel de gestion des temps***Rigoureux, organisé et proactif***Autonomie***Discrétion et confidentialité***Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences, .)***Maîtrise du logiciel SILAE *
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 1 An(s)Cette expérience est indispensable
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