Degré d'initiative/Limite d'autonomie : - Met à jour le référentiel (taux, cotisation, réglementation). - Prépare les éléments fixes et variables de la paie (recueil et calcul d'éléments, décomptes d'absences...). - Répond aux salariés en matière de paie, congés et charges sociales. - Calcule la répartition de l'intéressement et de la participation selon les règles et gère son reporting. - Gère les charges sociales : déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles et paiement dans les délais. Administration et paie : - Réalise les documents et statiques obligatoires : DUE, DAT, AED, certificat de travail, RUP, DMMO. - Assure la gestion administrative du personnel (suivi des périodes d'essai de la maladie, des congés RTT...). - Gestion administrative des CDD, apprentis, intérimaires : contrats échéances renouvellement reporting... - Assure le classement, conservation et archivage des documents selon les prescriptions légales et procédures (RGPD). Reporting : - Réalise des tableaux de bord : répartition de l'effectif absentéisme CDD entrée/sortie intérimaires. - Réalise des tableaux en fonction des demandes (simulations de coût heures productives, activités). - Calcule les provisions et assure le paiement des taxes : apprentissage, Fongecif, handicapés, formation, clôture annuelle. - Assume toutes missions particulière et confidentielle sous les instructions du Responsable des Relations Humaines.- Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similiaire - Apprécier le travail en équipe - Bonne gestion du stress