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Technico-commercial / Technico-commerciale (H/F) 62 - HARNES
Offre n° 0708252
Technico-commercial / Technico-commerciale (H/F)
62 - HARNES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 22 août 2024
Description du poste : Démarrage : dès que possible Vous travaillerez dans un centre de formation dédié aux métiers de l'électricité et de l'énergie dans le cadre d'un Bac +2 Négociateur Technico-Commercial au sein de l'école Vendeurs d'Excellence. Vos missions :***Prospection et acquisition de clients * Conseil et suivi client * Atteinte des objectifs commerciaux * Rapports et suivi Comment se passe le recrutement :***Notre équipe vous propose un premier échange téléphonique pour savoir si l'offre est bien en lien avec votre profil * Vous êtes par la suite convié à un entretien individuel, en présentiel dans notre école ou en visio, afin de discuter de votre parcours. Vous devrez ensuite réaliser une mise en situation écrite et orale afin de mesurer votre niveau actuel. * Si vous êtes considéré comme 'prêt', vous pourrez intégrer la formation même sans avoir votre entreprise d'accueil. Vous aurez un délai de 3 mois pour trouver une entreprise, en sachant que nous enverrons votre CV à nos entreprises partenaires qui correspondent à votre projet professionnel. La rémunération : En étant en contrat d'apprentissage, votre rémunération dépendra de votre âge ainsi que de votre cycle de formation en alternance actuel. Vous pouvez retrouver un tableau récapitulatif en cliquant sur ce lien : https://drive.google.com/file/d/1y_smqmcfB481hxSvccZM6cdnBBPVPlC8/view?usp=sharing Les frais de formation sont financés par l'OPCO, l'apprenti ne paie pas de frais de scolarité.
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 18 Mois
Contrat apprentissage - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 730,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Entreprise
En voyant une annonce de notre part, c'est qu'une société nous faisant confiance, souhaite faire former leurs apprentis commerciaux en passant par notre école les "Vendeurs d'Excellence" afin de réaliser le meilleur "matching" possible entre le candidat et l'entreprise, pour ensuite amener ces apprentis vers leur réussite. Ainsi, l'entreprise et nous-même avons un lien fort dans le processus de recrutement. Si le nom de l'entreprise n'est pas cité, elle le sera dans la conti...
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