L'ÉTABLISSEMENT : Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients. Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Présentation générale du secteur d'activité Le CH de Cornouaille est composé de 14 salles dont 2 dédiées au urgences L'équipe d'encadrement des blocs opératoires est composée de 3 cadres de santé Rattachement hiérarchique Supérieur hiérarchique direct : Le Coordonnateur Général des Soins, représenté par le Cadre Supérieur de Santé du pôle de Chirurgie. Encadrement des équipes IADE, IBODE, AS, ASH et de l'assistante AMA. Missions générales Le Cadre de Santé du bloc opératoire : Garantit la coordination, l' organisation et la qualité des soins paramédicaux au bénéfice des patients. Supervise l'activité quotidienne du bloc opératoire en collaboration étroite avec l'équipe médicale. Accompagne les équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles, des parcours de formation et du développement de compétences. Pilote l'organisation des soins en cohérence avec les objectifs du pôle, les ressources humaines attribuées et les contraintes institutionnelles. Assure un reporting régulier au Cadre Supérieur de Santé du pôle. Participe activement aux projets institutionnels et contribue à la dynamique de la Coordination Générale des Soins. Valorise l'activité du bloc opératoire et accompagne les projets transversaux (bloc, pôle, établissement). Activités principales Analyse, pilotage et suivi d'activité Analyser les tableaux de bord et indicateurs, justifier les résultats. Anticiper l'impact des nouvelles organisations. Identifier les problématiques et actions correctives. Produire bilans annuels, comptes rendus, rapports. Assurer la transmission et l'exploitation des informations via les SI. Décision et gestion organisationnelle Prendre et argumenter les décisions d'organisation. Négocier les évolutions avec les équipes et la hiérarchie. Définir, adapter et contrôler l'application des protocoles et procédures. Conduite de projets Définir les objectifs d'un projet en cohérence avec la politique du pôle. Mettre en uvre et suivre les plans d'action. Évaluer l'atteinte des objectifs et proposer des ajustements. Communiquer autour des résultats. Gestion budgétaire Élaborer, évaluer et optimiser le budget relatif au secteur. Management et développement des compétences Évaluer, accompagner et valoriser les collaborateurs. Conduire les entretiens professionnels. Déléguer, encourager les initiatives et reconnaître les performances. Collaborer avec les formateurs pour la formation et l'évaluation des professionnels. Organisation du bloc opératoire Concevoir et adapter l'organisation en lien avec l'activité et les ressources. Anticiper les besoins humains et matériels. Gérer les plannings dans le respect des réglementations. Assurer la coordination matérielle (commandes, essais, maintenance, lien avec stérilisation, DRM, hygiène). Animation et mobilisation des équipes Fédérer autour des projets. Faciliter la communication et accompagner le changement. Évaluer son action managériale. Coordination du parcours patient Organiser la prise en charge du patient au bloc en lien avec les équipes internes et les services d'hospitalisation. Développer des partenariats internes et territoriaux. Qualité Gestion des risques Participer à l'amélioration continue de la qualité et à la prévention des risques. Déployer les vigilances réglementaires (matério-, pharmaco-, identito-, biovigilance...). Réaliser audits, suivi des nonconformités, plans d'actions. Contribuer aux tableaux de bord du bloc. Recherche et études Participer à des travaux d'étude et de recherche en lien avec le secteur. Exigences du poste Organisation du travail Forfait jour, horaires de journée, flexibilité selon besoins institutionnels (réunions, présence équipes de nuit...) Quotité : 100 %, repos fixes Travail : lundi au vendredi Participation à la permanence de l'encadrement : 2 à 3 gardes/an (week-ends et jours fériés). Planification et continuité d'encadrement Équipe d'encadrement : 3 ETP 1 cadre référent IADE 1 cadre référent IBODE 1 cadre référent AS/ASH Gestion coordonnée des congés et capacité à suppléer un cadre référent en son absence. Participation aux projets structurants Restructuration du bloc Schéma directeur immobilier Organisation des équipes I...