Vos missions :Structuration des emplois et des compétences : Contribuer à la construction et à l'actualisation du référentiel métiers, des fiches de poste et de la cartographie des compétences du Groupe, Participer à l'élaboration et à la mise à jour des matrices de compétences par métier et à l'identification des compétences clés (techniques et comportementales), Participer à l'harmonisation des pratiques et outils de gestion des compétences, Développement des compétences et formation : Contribuer à la construction et au suivi du plan de développement des compétences, Participer à la structuration de parcours de formation par métier et à la conception de modules de formation internes, Assurer le suivi des actions de formation et participer à l'évaluation de leur efficacité, Campagnes RH et gestion des talents : Participer à l'organisation et au suivi de la campagne d'entretiens annuels et professionnels, Contribuer à la préparation et à l'analyse des entretiens de carrière et des revues de personnel / revues de talents, Contribution aux projets RH : Participer aux réflexions autour des évolutions de carrière, mobilités internes et gestion des talents, Contribuer à des analyses RH en lien avec les politiques de rémunération, les enjeux de transparence salariale, l'accompagnement des fins de carrière et la prévention des risques psychosociaux (RPS), Participer au déploiement des thématiques compétences et carrières sur le nouvel SIRH.