Référence CSP: 2025-2017556 Vos missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous avez pour missions principales : Pilotage de la politique de rémunération : ·       Assurer la conformité des rémunérations versées à l'appui des textes réglementaires (statuts, décrets, circulaires) et la politique interne de l'établissement. ·       Effectuer les contrôles de paie ·       Réaliser une veille juridique et réglementaire permanente sur les évolutions statutaires impactant la rémunération. ·       Collaborer avec les services opérationnels, le service des finances et la Paierie pour assurer la fiabilité des données et limiter les erreurs de traitement. ·       Contrôler le traitement des retraites Suivi et optimisation de la masse salariale ·       Participer à l'élaboration et au suivi du budget prévisionnel de la masse salariale. ·       Produire des tableaux de bord et des analyses (écarts, prévisions, impact des mesures RH) à destination de la direction et des partenaires institutionnels. Gestion du temps de travail ·       Veiller à la bonne application et la mise à jour du guide de gestion du temps de travail, dans le respect de la réglementation en vigueur (durée du travail, cycles horaires, annualisation, forfaits, congés). ·       Accompagner les encadrants et services dans la mise en œuvre des dispositifs (GTT, logiciels de gestion du temps, régimes horaires spécifiques). ·       Assurer le suivi des compteurs (RTT, heures supplémentaires, absences, congés, CET, etc.) et leur cohérence avec les éléments de paie. ·       Participer aux projets de transformation ou d'harmonisation du temps de travail (refonte des cycles, télétravail, etc.). ·       Co-pilotage et accompagnement au changement de logiciel SIRH (Passage à Octime en fin d'année 2025) Encadrement et coordination ·       Encadrer une équipe de 5 agents ·       Travailler en transversalité avec les autres pôles de la DRH (GPMC, Protection Sociale.) ·       Accompagner les agents et les encadrants dans la compréhension des règles de rémunération et de temps de travail.