. Mission/Activités Le poste est axé sur la gestion de la formation et du recrutement par périodes alternatives durant l'année. Pour la partie formation vous réaliserez les activités suivantes : * Piloter la politique de développement des parcours professionnels sur les emplois en tension en lien avec la Direction nationale et les établissements * Mettre en œuvre le plan de développement des compétences PDC de l'entreprise, identifier les besoins de compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie. * Déterminer les priorités de formation en privilégiant le suivi des formations obligatoires en lien avec les directions d'établissement en harmonisant le plan de développement des compétences PDC pour tous les établissements. * Déterminer les modalités de projet de formations communes à tous les établissements (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), définir les cahiers des charges dans une recherche d'optimisation des coûts. * Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle (CPF), bilan de compétences, validation des acquis par l'expérience, CPF de transition professionnelle. * Analyser leurs compétences, évaluer leurs besoins et leurs motivations, les traduire en compétences à acquérir/approfondir et en objectifs de formation, définir les parcours d'évolution professionnelle. * Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes) et rechercher des financements * Mettre en place un reporting régional annuel de la formation : saisie et analyse des données, synthèse des résultats * Pour le siège (environ 25 personnes) : Piloter le plan de formation en analysant les besoins via l'exploitation des souhaits exprimés dans l'outil d'entretien annuel « Alinéa », en assurer le suivi, mettre en œuvre le PDC et assurer le suivi du tableau de bord formation. Pour la partie recrutement vous réaliserez les activités suivantes : * Recueillir les besoins en recrutements (auprès des établissements). * Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire.). * Proposer des offres d'emploi « type » * Diffuser des offres d'emploi * Alimenter la base de données sourcing et relation école/centre de formation * Centraliser le reporting régional * Participer aux campagnes sur l'alternance : communication, recrutement accompagnement pour réalisation du dossier * Participer à certains événements liés à l'emploi Des contributions aux réflexions nationales peuvent aussi être mises en œuvre. Compétences Compétences techniques : Connaissance de la réglementation et des dispositifs de la formation professionnelle (et idéalement réglementation de la formation de la sécurité sociale), technique de gestion administrative, maîtrise du pack office et des logiciels dédiés (SIRH, .), qualité rédactionnelle, capacité à traiter des données chiffrées via Excel. Qualités : Sens de l'organisation et rigueur, capacité d'écoute et d'analyse, aisance relationnelle et sens du service clients, sens du travail en équipe et en transversalité. Formation De formation supérieure de type Bac+2 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience de 3 à 5 ans dans le domaine de la formation ou des Ressources Humaines avec une appétence pour la gestion administrative et le sens du service client. Informations complémentaires Télétravail possible à l'issue d'une nécessaire période probatoire ; Complémentaire santé et prévoyance ; titres restaurants d'une valeur faciale de 11,52 euros Œuvres sociales du Comité Sociale et Économique (CSE) ; Participation aux frais de transport Intéressement « Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme ». « L'UGECAM Centre et ALPC possède une politique d'accompagnement des travailleurs en situation de handicap. »