Au sein de la Direction des Ressources Humaines Île-de-France, vous êtes rattaché(e) à la Responsable du pôle Rémunération, Indicateurs RH et Diversité.Votre rôle sera clé dans la structuration et l'optimisation de nos outils de pilotage RH, avec une forte dimension analytique et transverse.Vos principales missions : Data RH & pilotage des indicateursRéaliser un état des lieux des outils, requêtes et reportings existantsRecueillir et analyser les besoins auprès des équipes RH (HRBP, paie, développement RH.)Définir, structurer et formaliser un référentiel de KPI RH (définitions, règles de calcul, sources)Concevoir, fiabiliser et automatiser des tableaux de bord de pilotage RHGarantir la qualité et la fiabilité des données (contrôles de cohérence, nettoyage, sécurisation)Documenter les requêtes et outils (logiques de calcul, sources, limites)Contribuer à l'automatisation et à l'optimisation des reportings (Excel avancé, Power BI.)Produire des analyses et restitutions pour accompagner la prise de décision RH Rémunération & performance socialeParticiper aux campagnes de Révisions des Situations Individuelles (RSI) (préparation, suivi, analyses)Contribuer à la production et à l'analyse des données sociales liées à la rémunérationRéaliser des analyses d'écarts et études de rémunérationDévelopper des outils d'aide à la décision (benchmarks, simulations, suivi des enveloppes, etc.) Projets transverses RH, en fonction des besoins et des priorités de l'entreprise.