Descriptif du poste: CONTEXTE : L'entreprise se structure et recherche son (sa) futur(e)   RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)   Rattaché à la Direction Générale, le RRH H/F est le garant du déploiement de la politique RH. Véritable partenaire des Managers, vous contribuez à la performance globale de l'entreprise en veillant à la satisfaction et au développement des collaborateurs.   Missions: * Accompagnement des managers : conseil quotidien sur toutes les thématiques RH (gestion de carrière, gestion des conflits, évaluations, organisation du travail) * Dialogue social : Animation des relations sociales (préparation et coanimation du CSE, NAO, accords collectifs), interlocuteur DREETS et Médecine du travail * Administration du personnel : Supervision de la gestion administrative (temps de travail, contrats, paie, déclarations sociales, disciplinaire, fin de contrats) suivi indicateurs RH et reporting. * Règlementation sociale : Garant de l'application des obligations légales (code du travail, Convention et accords collectifs, RI). Veille sociale. * Recrutement/Intégration : Rédaction/diffusion des offres, conduite des process de recrutement, sélection des candidats en lien avec les managers, supervision de l'intégration, animation des partenaires emplois, développement de la marque employeur. * Développement des compétences : Elaboration/pilotage plan de développement des compétences, de la formation, référentiels métiers, entretiens annuels et suivi budget global * Gestion des carrières : accompagnement des évolutions professionnelles, classifications, inclusion. * Santé, sécurité & QVCT : contribution à la démarche QVT, suivi des habilitations * Communication interne : Animation de la communication interne multisupport  * Encadrement d'une personne et travail en étroite collaboration et en réseau avec tous les services de l'entreprise. Profil recherché: PROFIL :   * Expérience mini de 8 ans sur poste opérationnel similaire en PME, diplôme supérieur RH & Droit Social  * La direction recherche prioritairement une personne expérimentée en relations sociales et juridique.   COMPETENCES REQUISES :   * Aisance relationnelle et sens de l'écoute * Polyvalence inhérente à une PME * Charisme, pragmatisme, discernement * Sens des priorités, réactivité et capacité d'adaptation * Appétence pour l'univers Agricole * -Maîtrise des logiciels de bureautique et logiciels métier   CONDITIONS :   * Rémunération motivante en phase avec le projet. * Statut cadre * Poste basé en Région Rhône Alpes Auvergne.