PORTEUR FUNERAIRE (H/F/D) 31 - Soueich
Offre n° 0718413
PORTEUR FUNERAIRE (H/F/D)
31 - Soueich - Localiser avec Mappy
Publié le 25 mars 2026
Nous recherchons pour l'un de nos clients, acteur reconnu du secteur funéraire, des Porteurs Funéraires (H/F) afin de renforcer ses équipes sur le secteur de SOUEICH.Sous la responsabilité du maître de cérémonie, vous participerez à la bonne exécution des obsèques dans le respect des familles et des défunts.Vos missions principales :Porter le cercueil et accompagner le convoi funéraire.Participer à la mise en place et à la préparation des cérémonies.Assurer la manutention et le transport du défunt selon les consignes.Maintenir une attitude digne, respectueuse et professionnelle en toutes circonstances.SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
D'autres offres peuvent vous intéresser :
(déjà vu)Fossoyeur / Agent funéraire H/F
65 - Lannemezan
Nous recherchons pour l'un de nos clients sur le secteur de Lannemezan, un(e) Fossoyeur / Agent funéraire dans le cadre de remplacements partiels.Ce poste est idéal pour un complément de...
Intérim - Non renseigné
Publié aujourd'hui
Intérim
Non renseigné
(déjà vu)Porteur funéraire (H/F) H/F
65 - Lannemezan
Nous recherchons pour l'un de nos clients, situé sur le secteur de Lannemezan, un(e) Porteur funéraire dans le cadre de remplacements partiels.Ce poste est idéal pour un complément de...
Intérim - Non renseigné
Publié aujourd'hui
Intérim
Non renseigné
Découvrez d'autres services web

Réussir son CV et sa lettre de motivation
Suscitez l’intérêt du recruteur et donnez-lui envie de vous rencontrer.

B.A.BA Entretien
Apprenez à préparer votre prochain entretien.

Informations sur le marché du travail
Accédez aux informations et statistiques sur ce métier.

Simulateur en cas de reprise d'emploi salarié
Estimez vos droits aux allocations et aides.
- Voir plus de services (Emploi store)


.



