Descriptif du poste: Rejoignez MECA atlantique, PME industrielle en pleine croissance spécialisée dans la fabrication de pièces techniques pour des secteurs d'activité diversifiés.⭐ Les atouts du poste : ✅ Il s'agit d'une création de poste au sein d'une structure porteuse de projets impactants (RSE, qualité ...) ✅ Ce poste est ouvert en temps partiel et 100% télétravail - Des déplacements ponctuels sur sites sont à prévoir en fonction des besoins de l'activité dans le respect de votre organisation personnelle. ✅ Vous occupez un poste clé dans l'accompagnement du développement de nos 2 sites de production (Laval et Châteaubriant) ✅Les mots clés à retenir : vision stratégique, pragmatisme opérationnel, harmonisation des pratiques RH et marque employeur.   ➡️En tant que Responsable des ressources humaines F/H, vous êtes rattaché au Dirigeant. Votre rôle est à la fois stratégique et opérationnel. Vous accompagnez la structuration du service RH en y apportant de la méthode. Vous pilotez et mettez en oeuvre le développement RH. Vous travaillez en étroite collaboration avec 2 assistantes RH et supervisez le volet administration du personnel/paie. Vous conseillez le dirigeant et les managers dans leurs pratiques RH. ➡️Vos missions : * Gestion des recrutements (opérateurs, techniciens, encadrement) * Suivi RH et contrats * Mise en place et suivi des entretiens annuels * Accompagnement au développement des compétences * Conseils juridiques RH et relations sociales   Informations complémentaires: * CDI, temps partiel 40% en temps partagé / d'autres solutions peuvent être envisagées. * Des déplacements ponctuels à Laval et Châteaubriant sont à prévoir  * Rémunération affichée /temps plein - à négocier en fonction de l'expérience Profil recherché: ⭐ Idéalement Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou GRH. Expérience confirmée 5 ans minimum sur le même type de poste dans un contexte PME industrielle.   ➡️ Compétences clés Recrutement terrain : techniciens, opérateurs, fraiseurs, fonctions support. Maîtrise du droit social français (temps de travail, contrats, CSE, disciplinaire...). Gestion administrative du personnel (contrats, paie en lien avec cabinet, DPAE.). Conduite d'entretiens annuels, gestion des carrières et de la formation. Mise en place de process RH simples, adaptés aux petites structures.