Le Pôle éducatif Marcel Callo accompagne plus de 350 jeunes et mobilise environ 135 ETP, répartis sur plusieurs sites et dispositifs. Il fait aujourd'hui face à des enjeux majeurs identifiés par un diagnostic approfondi : * Renforcement de la logique de parcours coordonnées, dans une logique d'agilité et de transversalité au niveau de l'ensemble du pôle. * Prise en compte de la complexification des publics et construction de partenariats publics et privés permettant d'étayer les dispositifs et d'adresser les enjeux tels que la santé mentale et somatique, les troubles relevant du handicap ou du comportement, la forte fragilité des familles. * Harmonisation des process opérationnels, managériaux, RH et financiers, et clarification/refonte des délégations, dans une logique de pilotage global * Optimisation économique en lien avec les tensions fortes présentes et à venir sur les financements publics * Capacité à se transformer en résonnance avec les évolutions des politiques publique Vos prinicipales missions * Porter une vision globale et pluriannuelle du pôle, en cohérence avec le projet stratégique d'Apprentis d'Auteuil et les orientations départementales * Piloter la transformation de l'offre vers des parcours coordonnés et des prestations adaptées aux besoins évolutifs des publics, en veillant à une approche globale intégrant les dimensions éducatives, sociales, scolaires et familiales. * Inscrire pleinement le pôle dans une logique de bassin de vie, en renforçant les coopérations avec les établissements scolaires, le Pôle Formation Insertion et les partenaires du droit commun (santé, logement, insertion) * Fédérer une communauté éducative engagée, mobilisée autour du développement du jeune, de ses capacités et de son autonomie * Conduire le changement organisationnel de manière progressive, structurée et concertée, en veillant à l'adhésion des équipes * Garantir la qualité des accompagnements, en veillant à la cohérence des pratiques avec le projet éducatif Apprentis d'Auteuil : relation éducative, confiance, exigence et accompagnement vers l'autonomie, la conformité réglementaire et la dynamique d'amélioration continue (HAS) * Garantir l'harmonisation des pratiques RH et le respect du cadre conventionnel.Optimiser les budgets et améliorer le taux de couverture des dépenses.Nourrir une relation de confiance et d'adhésion avec le financeur (département) * Diplôme de niveau CAFDES (ou équivalent) * Expérience confirmée de direction d'établissement(s) de protection de l'enfance ou de structures multisites. * Solide connaissance des politiques publiques Prise de poste : Dès que possible 64 300€ à 70 000€ / an · Tickets Restaurant - Mutuelle - 23 JRTT