Description du poste : IFAE RH - un métier, une formation, un emploi***Vous souhaitez développer vos compétences en gestion administrative et en paie tout en préparant un Bachelor Ressources Humaines (Bac+3) reconnu par l'État ?***Notre entreprise partenaire recrute un(e) Gestionnaire de Paie Junior en alternance !***Rejoignez l'IFAE RH, spécialisée dans les formations diplômantes en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des Ressources Humaines. MISSIONS Au sein du service RH, vous participerez activement à la gestion administrative du personnel et au traitement de la paie : - Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, arrêts maladie). - Préparer et contrôler les bulletins de salaire en lien avec le service paie ou le cabinet comptable. - Assurer le suivi administratif des collaborateurs (contrats, avenants, attestations, certificats). - Participer à l'établissement des déclarations sociales (DSN, mutuelle, retraite, prévoyance). PROFIL RECHERCHÉ - Vous préparez un Bachelor Ressources Humaines (Bac+3) ou équivalent. - Vous êtes rigoureux(se), méthodique et aimez travailler avec les chiffres. - Vous avez le sens de la confidentialité et du respect des procédures. - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels de paie (Sage, ADP, etc.). - Vous appréciez le travail en équipe et la précision dans l'exécution de vos missions. POURQUOI CHOISIR L'IFAE RH ? - Un campus moderne de 3 000 m² équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration. - Des formateurs en activité, experts de leur domaine, pour un apprentissage concret et professionnalisant. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : - Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis. - Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. INTÉRESSÉ(E) ? Cette opportunité en alternance vous attire ?***Postulez dès aujourd'hui et formez vous aux métiers de la paie et des ressources humaines avec l'IFAE RH.***Formation financée dans le cadre d'un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.