Descriptif du poste:   *  Support dans les processus de GPEC :Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des outils GPEC (gestion des compétences, fiches de poste, plans de développement) pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'organisation. * Pilotage et animation des actions internes RH  * Recrutement de profils cadres et non-cadres : * Pilotage du travail temporaire Assurer la gestion de la relation avec le coordinateur de compte travail temporaire * Support au déploiement du cycle RH : Collaborer avec le Responsable RH pour déployer les étapes clés du cycle annuel RH (entretiens d'évaluation, revues salariales, plans de succession), en assurant la coordination avec les managers et collaborateurs. * Support disciplinaire de 1er niveau : Intervenir dans la gestion des sujets disciplinaires courants, en apportant un appui dans la tenue des entretiens et le suivi des actions à engager, tout en veillant à la conformité avec les règles légales et internes. * Back-up du Responsable RH : Être le relais opérationnel du RRH pour garantir la continuité des activités RH en son absence, en assurant un rôle clé de coordination sur les priorités du site. * Gestion des relations sociales de 1er niveau    *  Support dans les processus de GPEC :Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des outils GPEC (gestion des compétences, fiches de poste, plans de développement) pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'organisation. * Pilotage et animation des actions internes RH : Participer activement à la communication RH sur site à travers des actions visant à renforcer la culture d'entreprise, l'adhésion des collaborateurs et la valorisation des politiques RH. Vous serez également responsable d'initiatives liées aux événements internes et à l'attractivité RH. * Recrutement de profils cadres et non-cadres : * Pilotage du travail temporaire * Support au déploiement du cycle RH : * Support disciplinaire de 1er niveau  * Back-up du Responsable RH : * Gestion des relations sociales de 1er niveau :   Profil recherché: Profil recherché * Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5) et bénéficiez d'une première expérience réussie d'au moins 3 ans, de préférence dans un environnement industriel. * Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une personne qui aime travailler avec et pour les autres. Vous appréciez la richesse du contact humain, la proximité avec le terrain et trouvez votre motivation dans l'action et la recherche de solutions concrètes adaptées à chaque situation. Vous êtes attiré(e) par la diversité des missions, la variété des problématiques à traiter, et vous souhaitez contribuer activement à accompagner le changement et l'évolution au sein de l'entreprise. * Doté(e) d'un excellent relationnel, à l'écoute des besoins, organisé(e) et rigoureux(se), vous faites preuve d'initiative, de réactivité et cherchez en permanence à faciliter l'atteinte des résultats à travers des approches pragmatiques et innovantes, tout en vous assurant de répondre précisément aux enjeux et exigences du poste. Les défis et les environnements en évolution vous stimulent ! * Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (bureautique, SI RH) et possédez de solides connaissances en droit social. Un bon niveau d'anglais, à l'oral comme à l'écrit, est nécessaire pour échanger efficacement dans un contexte international. #AGRO