Descriptif du poste: Au sein de la Direction Régionale Nord-Ouest (DRNO), vous assurez le pilotage des projets RH groupe, la sécurisation des processus RH, et la prise en charge des contentieux AT-MP. Vous contribuez à la performance sociale de la région NO via des audits, des KPIs et une participation active aux Réponses à Appels d'Offres sur le volet RH. Rattaché à la DRH régionale, voici le détail de vos missions : 1) Contentieux AT-MP (reconnaissances) auprès du tribunal administratif * Prendre en charge les dossiers de contestation des reconnaissances AT-MP (accidents du travail et maladies professionnelles). * Constituer et sécuriser les pièces (faits, preuves, rapports HSE, témoignages, éléments médicaux). * Assurer la stratégie contentieuse avec la D.R.H et les conseils externes. * Rédiger mémoires/observations, suivre les audiences et décisions, piloter les voies de recours. * Capitaliser les décisions et mettre en œuvre les plans d'actions de prévention et de sécurisation. 2) Audits RH sur l'ensemble de la région * Planifier et réaliser des audits RH (processus paie, temps, contrats, disciplinaire, IRP, santé-sécurité, conformité RGPD RH). * Évaluer les risques et la conformité aux politiques groupe et au cadre légal. * Formaliser rapports d'audit, recommandations, plans de remédiation et suivi des actions. * Animer des revues de conformité avec les RH locales et les managers. 3) Participation aux RAO sur le volet RH * Contribuer aux RAO * Préparer les éléments RH : effectifs, absentéisme, AT-MP, climat social, formation, mobilité, performance. * Identifier les écarts, prioriser les actions correctives, suivre les engagements. 4) Pilotage des déploiements des projets RH groupe * Traduire les projets RH groupe en plans de déploiement régionaux (outils SIRH, process, politiques). * Conduire le changement : communication, formation, accompagnement managers/équipes RH. * Assurer la conformité, l'adhérence aux standards et la mesure de l'impact. 5) Élaboration et suivi des KPI RH de la DRNO * Définir, produire et automatiser les indicateurs RH clés de la région. * Garantir l'intégrité des données, le rythme de mise à jour et la fiabilité. * Analyser les tendances, formuler des recommandations, alimenter les comités de pilotage. * Diffuser des tableaux de bord aux RH, direction et opérationnels. Profil recherché: Profil * Expertise juridique sociale appliquée à l'AT-MP et contentieux. * Maîtrise des audits RH et de la conformité (process, législation, RGPD RH). * Pilotage de projets (planification, Accompagnement à la conduite du changement, déploiements SIRH). * Data & analytics RH (KPI, tableaux de bord, interprétation). * Communication écrite et orale, capacité à convaincre et à vulgariser. * Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur documentaire, orientation résultats. * Travail en réseau, coordination multi-sites, gestion des parties prenantes. Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022. Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis! #C'estNotreFaçondAvancer