Rejoignez la Direction des Ressources Humaines, au sein du service paie, sur un poste clé mêlant analyse, data et enjeux RH. Dans un environnement en évolution, vous jouerez un rôle central dans la fiabilisation et l'exploitation des données sociales. Vos missions : Contribuer aux reportings sociaux et aux obligations légales (bilans sociaux, rapport égalité professionnelle, etc.) Réaliser les enquêtes réglementaires (INSEE, DARES...) Produire et faire évoluer des indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale...) Mener des analyses approfondies pour éclairer les enjeux RH Garantir la fiabilité et la qualité des données sociales Répondre aux besoins métiers via des extractions et analyses sur mesure Participer à la structuration des pratiques (règles de gestion, standards de fiabilisation) ?? Ce poste vous permettra d'être au coeur des sujets RH stratégiques, avec un réel impact et une forte dimension analytique. ormation Diplôme minimum Bac+4 / Bac+5 (RH, data, statistiques ou équivalent) Compétences techniques Vous êtes à l'aise avec Excel Vous avez idéalement une première expérience en reporting social ou en analyse de données RH La connaissance des reportings légaux ou d'outils de Business Intelligence (BI) est un plus Votre état d'esprit Vous aimez comprendre, analyser et donner du sens aux données Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation Vous savez prioriser et avancer efficacement, même avec plusieurs sujets en parallèle Curieux(se), vous avez une vraie envie d'apprendre et de progresser Vous êtes à l'aise dans un environnement qui évolue, où il y a des choses à construire