Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines de l'établissement, le/la gestionnaire RH est en charge du recrutement (CDI, CDD) depuis le sourcing des candidats jusqu'à leur intégration, en collaboration avec les managers. Il/elle assure également le traitement et le suivi des éléments de paie, garantissant leur exactitude et leur conformité avec la législation sociale, ainsi que la gestion administrative du personnel (contrats, absences et déclarations sociales). Vous aurez notamment pour mission de : Recrutement Support aux managers : - Conseil auprès des responsables opérationnels sur leurs besoins en recrutement. - Collaboration pour définir les profils recherchés. Recrutement opérationnel : - Rédaction et diffusion des offres d'emploi. - Tri des candidatures, présélection, organisation et conduite des entretiens. - Suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs. Gestion administrative : - Collecte les données d'état civil du salarié et les principaux éléments (type de contrat, durée du travail, clauses particulières, rémunération.) - Rédaction des contrats de travail simples - Réalisation de la déclaration d'embauche Établissement des bulletins de paie - Gère les données individuelles des salariés : temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, remboursement ou prélèvement sur les salaires, suivi des absences indemnisées. - Prend en charge l'édition et la remise mensuelle des bulletins de paie selon la procédure en vigueur - Calcule les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte - Effectue le suivi des compteurs de congés payés et RTT - Se tient informé.e et prend en compte les évolutions réglementaires (convention collective, salaires minimaux, primes d'ancienneté, .) - Conseil et contrôle : Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corrige les éventuelles erreurs signalées par les salariés. Veille sur l'évolution de la législation sociale - Prend en compte les taux de cotisations adaptés - Actualise régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales. Projets et études - Le/la gestionnaire RH peut jouer un rôle clé dans la mise en place et l'évolution de logiciels de gestion de la paie. Il/elle est associé.e à la mise en place des solutions en tant qu'utilisateur.trice clé. Il.elle peut proposer un plan de formation et programmer " la montée en compétences " des équipes utilisatrices. - Le/la gestionnaire RH peut également se voir confier la tenue de tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution, ainsi que la réalisation d'études et de mesures d'indicateurs (pyramide des âges, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel...). -Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +2/3 minimum en Ressources Humaines (type DUT GEA, licence RH, ou équivalent). Une spécialisation ou des certifications en recrutement et/ou paie sont un plus. -Une expérience de 5 à 7 ans dans un environnement industriel (chimie, caoutchouc ou autre secteur technique) est un atout majeur pour comprendre les contraintes et spécificités de notre activité. -Vous avez une parfaite connaissance des processus de recrutement dans un processus industriel (opérateurs, techniciens, fonctions supports). -Vous maîtrisez les outils de gestion RH (SIRH), les plateformes de recrutement (job boards, LinkedIn, etc.) et les outils informatiques (en particulier Excel) -Autonome et proactif(ve), vous savez gérer plusieurs recrutements simultanément tout en respectant les délais. Vous êtes reconnus pour votre capacité à interagir avec des candidats et des collaborateurs variés, du niveau opérateur à ingénieur. -Sens du service client et du relationnel sont également indispensables pour réussir dans le poste.