POSTE : Maitre de Conférences en Informatique - CDI H/F DESCRIPTION : Télécom SudParis recrute un ou une maître de conférences (poste permanent à temps plein) en informatique. Département de Recrutement de Télécom SudParis : INF (https://www.inf.telecom-sudparis.eu) Équipe de recherche SAMOVAR : ACMES (https://samovar.telecom-sudparis.eu/index.php/acmes-2/) ou BENAGIL (https://samovar.telecom-sudparis.eu/index.php/benagil-2/) Département IP Paris : IDIA Contacts : Djamel Belaïd (@.**), Sophie Chabridon (@.**), Walid Gaaloul (@.**), Gaël Thomas (@.**) Description du poste Télécom SudParis propose un poste de Maître de Conférences en Informatique au sein du Département Informatique. Le candidat ou la candidate doit avoir de solides compétences dans un ou plusieurs des thèmes de recherche suivants : systèmes distribués et parallèles (notamment systèmes d'exploitation, runtime, HPC, algorithmes distribués) - https://www.inf.telecom-sudparis.eu/pds/, architectures logicielles et génie logiciel (notamment microservices, middleware, cloud/edge/IoT, architecture dirigée par les modèles, méthodes formelles pour les systèmes distribués) - https://www.inf.telecom-sudparis.eu/dissem/, intelligence artificielle (notamment IA symbolique et NLP), services et gestion des processus métiers (notamment process mining, composition et découverte de services) - https://www.inf.telecom-sudparis.eu/diego/. Un intérêt pour l'impact environnemental et la soutenabilité des technologies numériques est attendu. Le candidat ou la candidate devra participer aux enseignements d'informatique dans les programmes d'enseignement d'ingénieur et de master à Télécom SudParis. La personne recrutée devra également concevoir et organiser des activités d'enseignement, coordonner des équipes pédagogiques et encadrer les étudiants dans des projets d'études et de recherche, des stages, etc. La liste des enseignements est disponible ici : https://www-inf.telecom-sudparis.eu/COURS/infra-web-cours/portail/ Pourquoi nous rejoindre? Vous travaillerez dans un environnement en pleine croissance, agréable, verdoyant et accessible (notamment aux personnes en situation de handicap) à 20 km de Paris (réseau ferré de banlieue, proximité des grands axes routiers, navette partagée depuis la Porte d'Orléans). Vous bénéficierez de : · Cours de français pour les non-francophones · Un soutien administratif avec "Science Accueil" · Une charge d'enseignement réduite pendant les deux premières années · Une bourse d'accueil pouvant aller jusqu'à 10 000 euros pour les dépenses liées à la recherche · 49 jours de congés annuels (CA + RTT) · La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours/semaine · Le Remboursement à 75 % de l'abonnement annuel aux transports en commun · Des installations sportives sur le campus, parking souterrain, restauration interne, · De l'association du personnel pour les activités sportives et culturelles Politique d'égalité entre les femmes et les hommes L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une priorité pour IP Paris qui, tout en s'appuyant sur les orientations des politiques RH européennes et françaises dans le domaine de la recherche, adapte son engagement aux besoins et au contexte de l'institut : IP Paris s'est ainsi doté de ressources dédiées et d'une expertise en matière d'égalité femmes-hommes pour mettre en oeuvre un plan d'action basé sur une réflexion interne et une analyse de l'existant et des besoins. La mise en oeuvre et le suivi de ces actions sont pilotés par les responsables « égalité femmes-hommes » d'IP Paris. Deux référents « égalité femmes-hommes » ont été nommés : un pour les étudiants et un pour le personnel. Ce dernier veillera à ce que tous les membres du personnel de IP Paris soient activement impliqués dans les actions du plan pour l'égalité entre les femmes et les hommes. Les causes des inégalités entre les femmes et les hommes étant multifactorielles, IP Paris s'engage à apporter des solutions multiples à travers des objectifs clairs et mesurables structurés autour de 4 principes fondamentaux : · Garantir l'égalité d'accès aux différents postes, à la formation et à l'évolution de carrière, notamment pour les postes d'encadrement ; · Prévenir les risques de discrimination à l'embauche et apporter des solutions aux écarts de rémunération ; · Encourager et promouvoir la conciliation de la vie personnelle et de la vie professionnelle, tout en sensibilisant les managers aux questions relatives à cet équilibre ; · Lutter contre le harcèlement et toutes l