POSTE : Coordinateur Petite Enfance H/F DESCRIPTION : Vous aurez pour missions principales de coordonner les activités des 9 établissements du service petite enfance ainsi que des 5 structures en DSP dans le cadre du projet global et des orientations de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs. - Missions permanentes : - Coordination et management : - Encadrer et accompagner les responsables d'établissement; - Garantir l'unité des pratiques et le respect de la politique Petite Enfance de la Ville; - Promouvoir un management participatif et favoriser la réflexion; - Participer aux recrutements, à la professionnalisation des métiers et à la mise en oeuvre de l'ensemble des procédures RH ; - Effectuer des diagnostics des besoins et attentes des familles. - Développement et co-pilotage de projet : - Élaborer et animer des projets éducatifs et sociaux; - Piloter les projets de service : Semaine de la Petite Enfance, Spectacle de Noël, réunions, conseils de crèche; - Etre un appui à la gouvernance, au pilotage, à l'animation et à l'évaluation de la CTG et des actions afférentes; - Effectuer le suivi administratif et budgétaire des subventions liées à la CTG; - Elaborer et suivre les conventions partenariales en lien avec le pilotage de la CTG, avec la co-construction d'un plan d'actions réalistes en adéquation avec les enjeux du territoire. - Suivi et contrôle des structures en DSP et en réservation de berceaux : - Organiser des visites (planifiées et inopinées) pour assurer un suivi de la qualité; - Rédiger des comptes-rendus et proposer des axes d'amélioration; - Animer les réunions avec les gestionnaires de la DSP. - Coordination de l'accueil sanitaire et du handicap : - Veiller à l'application des protocoles médicaux et à l'accompagnement des enfants en situation de handicap(PAI, Adaptation des conditions d'accueil); - Former et sensibiliser les équipes aux enjeux d'inclusion et aux bonnes pratiques. - Démarche Qualité et audits internes : - Concevoir des outils de contrôle et des indicateurs de qualité; - Réaliser des audits pour évaluer le respect des normes et préconiser des ajustements. - Communication et amélioration continue: - Faciliter la circulation de l'information auprès des familles et des équipes; - Proposer des actions pour améliorer les conditions d'accueil et de travail. - Gestion des Ressources Humaines : - Participer aux recrutements et à la professionnalisation des agents; - Suivre les agents volants (planning, affectation, accompagnement); - Contribuer à l'élaboration du plan de formation. - Participation aux marchés publics : - Rédiger des cahiers des charges, analyser les offres et suivre l'exécution des marchés pour l'entretien, l'hygiène, le matériel et la restauration; - Participer à la préparation du budget. - Veille juridique et réglementaire : - Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires impactant les EAJE. - Missions ponctuelles spécifiques : - Participer aux commissions d'attribution des places et de mobilité interne des agents; - Assurer la continuité de Direction en cas d'absence de la Directrice Petite Enfance; - Être disponible pour des évènements spécifiques. PROFIL : - Formations et/ou qualifications requises : - Cadre de santé, Infirmière puéricultrice ; EJE; - Expérience d'encadrement de service ou d'établissement. - Connaissances: - Maîtrise des enjeux et du cadre règlementaire de la politique Petite Enfance ; - Maîtrise du cadre réglementaire régissant les EAJE ; - Maîtrise des règles d'hygiène et sécurité ; - Connaissance des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l'enfant ; - Connaissance de la Fonction Publique Territoriale ; - Connaissance en marché public, finances publiques et procédures administratives. - Qualités professionnelles requises : - Capacité à mobiliser et animer un réseau et une équipe ; - Techniques d'encadrement et de coordination d'équipe ; - Conduite de réunions, de projets et de leur évaluation ; - Qualités relationnelles, diplomatie, capacité d'écoute et de communication ; - Discrétion professionnelle et sens du service public ; - Qualités rédactionnelles ; - Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse ; - Être force de proposition pour la modernisation et l'optimisation du service; - Maitrise de l'outil informatique. Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Madame Le Maire (CV et Lettre de Motivation).