Rejoindre Adecco, c?est embarquer pour une formidable aventure humaine avec l?ensemble de nos équipes et auprès de nos candidats, collaborateurs intérimaires et clients. Le réseau Adecco en France c?est 9000 collaborateurs permanents, 1200 bureaux/agences et 400 métiers différents au sein du Groupe et aujourd?hui nous recrutons un Chargé de Recrutement en Aéronautique (H/F) pour un CDD pour notre agence d'Aix mais basé sur Marignane. Vous intervenez dans les domaines du travail temporaire, du recrutement en CDD/CDI, en CDI intérimaire et sur la formation. Vos missions :Recruter l'ensemble des demandes de personnels formulées par nos clients Sourcer activement les profils les plus pertinents : Utiliser des plateformes et réseaux dédiés pour identifier et attirer des talents qui se démarquent, tout en animant un vivier de candidats qualifiés.Rédiger des annonces d'emploi attractives : Produire des contenus engageants et percutants pour capter l?attention des candidats sur les jobboards et auprès de nos partenaires, en véhiculant nos valeurs et notre culture d?entreprise.Conduire le processus de sélection : Réaliser des entretiens téléphoniques et en visio, évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats, et les accompagner tout au long de leur parcours de recrutement.Évaluer les candidats de manière rigoureuse : Réaliser des tests métiers et effectuer des prises de références pour garantir un processus de sélection objectif et fiable.Assurer un suivi administratif et juridique complet : Gérer le suivi des dossiers candidats, créer des fiches, et veiller à la conformité des démarches administratives, y compris la gestion des heures et des acomptes.Garantir une expérience positive pour tous les interlocuteurs : S'assurer que candidats et clients bénéficient d'un parcours fluide et agréable, tout en apportant un retour d'expérience constructif et valorisant.Animer et fidéliser le vivier intérimaire : Mettre en place des initiatives pour maintenir une relation de confiance avec les intérimaires et les encourager à rester en contact pour de futures opportunités.Mettre en ?uvre la stratégie de communication et marketing emploi : Collaborer à la promotion de notre marque employeur et à la mise en avant des opportunités d'emploi disponibles, afin de séduire les candidats et renforcer notre position sur le marché.