Descriptif du poste: Poste concernant la Direction Générale de France Travail (siège), situé Porte des Lilas à Paris. Rattaché au directeur du siège, en charge du fonctionnement des espaces de travail de la Direction Générale, tant en matière de logistique, d'approvisionnement et de sécurité, vous devrez notamment : Garantir la qualité de l'organisation, de l'exécution du service, et le respect des délais.   Faire preuve d'une grande disponibilité ainsi qu'un sens du service accru. Gérer le parc automobile de la flotte nationale des véhicules de fonction et assurer le relais des directions régionales, Piloter le bon fonctionnement du restaurant d'entreprise, de la délivrance de l'ensemble des prestations annexes. Piloter et contrôler le respect des règles en matière d'hygiène, santé et sécurité - vous êtes l'interlocuteur des services de l'état (police, DRPP, DPP, etc). Vous contribuez au bon fonctionnement du dialogue social au sein de l'établissement (CSE, C2SCT, RP). Membre de la cellule régionale de prévention de crise. Vous participez à l'élaboration du budget de fonctionnement et d'investissement de la direction et vous en garantissez le suivi. L'environnement de travail et la sécurité au sein de la direction du siège se compose d'une trentaine de collaborateurs dont 4 managers ainsi que des prestataires externes qui sont à manager. Une expérience sur le fonctionnement des installations techniques d'un bâtiment, une connaissance d'outils spécifiques digitaux de gestion seraient un plus. Profil recherché: Capacité à gérer les urgences et les imprévus Capacité à organiser la coopération et favoriser l'esprit d'équipe Capacité à travailler en réseau Capacité à donner du sens et mobiliser son équipe Capacité à conduire et accompagner le changement Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun en partageant les orientations, les objectifs de l'établissement Capacité à faire un choix, arbitrer,à prendre une décision Capacité à produire un diagnostic et orienter des actions vers des solutions adaptées Capacité à assumer des choix pertinents dans son périmètre de responsabilités Capacité à obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle Capacité à suivre et à contrôler l'atteinte des résultats, à procéder aux ajustements utile dans une démarche d'amélioration continue Capacité à identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions