Descriptif du poste: - Définir et mettre en place des fondamentaux RH : procédures, outils, méthodologie, indicateurs, périmètres de poste,... - Accompagner la transformation de la culture managériale, bras droit du Directeur de Site, au sein du CODIR Usine - Piloter les relations sociales, le calendrier, les négociations - Planifier les besoins en recrutement et les évolutions d'organisation nécessaires à l'atteinte des résultats MT du site. - Etre le relais des fonctions RH centrales : Développement RH (Recrutement et Formation), Paie  - Développer une culture de la performance se traduisant par la mise en place de plans d'actions. Profil recherché: Vous justifiez d'au moins d'une dizaine d'années sur une fonction similaire sur site. Vous avez de bonnes connaissances juridiques en droit social Vous disposez d'un niveau d'anglais B2 (niveau avancé) Vous êtes opérationnel, terrain et apportez une vision stratégique. Vous avez pour habitude de travailler en binôme avec un directeur d'établissement pour conduire des projets de transformations.