Descriptif du poste: Nous recrutons pour notre client, filiale française d'un groupe industriel international, leader du secteur agroalimentaire, son Responsable Ressources Humaines H/F. Membre du CODIR et en collaboration avec le Directeur de site, vous pilotez les activités RH d'un site de fabrication de produits alimentaires, situé à Clamecy (Nièvre - 58). Avec l'appui d'un Gestionnaire RH, vous participez à définir la stratégie RH et assurez son déploiement opérationnel sur le terrain, auprès des managers et collaborateurs, dans le respect des règles du Droit du travail et des orientations stratégiques du Groupe. Véritable business partner, vous êtes partie prenante à la performance du site (sociale, sécurité, production, qualité entre autres), au développement d'un dialogue social de qualité ainsi qu'à la montée en compétences des collaborateurs. Pour ce faire, vos principales missions sont les suivantes : - Collaborer avec l'ensemble des membres du CODIR et apporter votre support aux équipes opérationnelles en matière de Droit du Travail et plus largement de sujets RH ; - Piloter la gestion des compétences et des emplois via le recrutement et la formation entre autres dans le respect des budgets ; - Assurer la gestion du personnel dans les respect des règles du Droit du Travail et garantir la fiabilité de la paie avec l'appui de vos collègues du siège ; - Gérer les affaires sociales tant individuelles que collectives notamment les relations avec les IRP et l'animation des réunions CSE en binôme avec le Directeur de site ; - Assurer la communication avec les organisations extérieures telles que la Médecine du Travail, la DIRECCTE, Action Logement, la CPAM et la Caisse de retraite ; - Assurer une veille sociale et animer des réunions d'information RH ; - Manager et accompagner la montée en compétences du Gestionnaire RH ; - Participer à des projets Groupe sur les thématiques RH. Profil recherché: De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit du Travail, vous présentez une expérience d'au moins 7 ans dans les ressources humaines et a minima une première expérience en management d'activité RH. Vous avez idéalement déjà évolué sur site industriel ou dans un domaine connexe tel que sur un site logistique. Rompu au dialogue social, vous vous appuyez sur votre maîtrise du droit social et votre connaissance de la législation en matière de sécurité, hygiène et environnement pour mener à bien vos missions. Proche du terrain et force de proposition, vous faites preuve d'un excellent relationnel basé sur l'écoute, l'ouverture et la transparence, tout en sachant expliquer et tenir vos positions et celles de la Direction. Vous maîtrisez les outils de type bureautique (Excel, Word, PowerPoint) et avez la connaissance de l'utilisation d'un logiciel de gestion des temps et de la paie.