Descriptif du poste: Description du poste   Acteur incontournable de l'audit, Forvis Mazars en France renforce sa fonction  Excellence Opérationnelle. Nous recherchons un(e) Manager pour rejoindre nos équipes Coaching France.  Il s'agit pour vous d'une opportunité de rejoindre une équipe en plein développement et de contribuer à l'amélioration de la qualité et de l'efficacité opérationnelle au sein du cabinet. Vous interviendrez à travers au coeur de la réalisation de coachings et accompagnerez les équipes dans le déploiement et l'application de la méthodologie d'Audit Forvis Mazars. Dans ce cadre vous : * Coacherez des équipes d'audit, de la mise en place de l'approche d'audit à la finalisation des travaux, de qualité et d'excellence opérationnelle * Serez un appui pour les équipes en termes de méthodologie et de qualité et contribuer à leur application * Proposerez des solutions pragmatiques et innovantes pour collecter les bonnes pratiques afin de les diffuser à l'ensemble des équipes * Mettrez en place des actions de coaching suite aux contrôles du régulateur et des contrôles qualité internes :  analyse des déficiences, identification des axes d'amélioration, mise en place et suivi du plan de remédiation * Participerez à des actions de formations Profil recherché: Qualifications   Issu(e) d'une formation supérieure de type Bac+5 en université, école d'ingénieurs ou de commerce (droit, conformité, finance), vous disposez d'une expérience de 5 années minimum sur des missions d'accompagnement. Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel, d'une bonne capacité d'analyse et faites preuve d'adaptabilité et d'autonomie. Vous maîtrisez les techniques d'audit, souhaitez apprendre et partager vos connaissances. Dynamique et entreprenant, vous souhaitez progresser dans votre métier et accompagner notre développement. Vous possédez de surcroit une bonne maîtrise de l'anglais, pour un accompagnement optimisé au sein d'un environnement international. Avantages * Plan Epargne Entreprise avec Prime d'Intéressement et Participation annuelles importantes * 8 semaines de congés par an * Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine) * Nombreuses actions en faveur de l'équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, congé solidaire...) * Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins * Environnement de travail attractif et tout confort. Au printemps 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie.   * CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d'année, soirée annuelle.) * Mutuelle modulable selon vos besoins * Association sportive (groupes de running, football, basket, golf, tennis, ou encore yoga) * PC portable, double écran et iPhone * Carte American Express pour vos frais professionnels Déroulé du processus de recrutement   Manon Perrot est responsable de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long du processus. Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez une réponse dans un délai de quelques jours à 4 semaines maximum. Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d'1h répartis de manière suivante : - 1 entretien RH avec Manon  - 1 entretien technique avec un membre de l'équipe opérationnelle - 1 entretien métier avec un Associé du pôle  #LI-MP1