QUELLES MISSIONS ? Le CH Saint Jean de Dieu recrute pour son équipe du R.A.R (Renfort, Accueil, Régulation) un.e infirmier.e en CDI à temps complet. Cette équipe, de 10 ETP infirmiers, occupe une place centrale dans l'institution et assure des missions spécifiques. A chaque poste de jour l'équipe est composée au minimum d'un. e infirmier.e de Régulation et d'un.e infirmier.e de Renfort et d'Accueil. Il est attendu pour chaque personnel de l'équipe d'exercer alternativement chacune de ces missions. * Vous ferez, avec le médecin chef, la Régulation des admissions non programmées demandées par les différents services et professionnels de santé (services d'urgences, médecins, institutions, etc.). L'objectif est de tout mettre en oeuvre pour assurer l'interface entre les différents interlocuteurs et organiser les admissions dans les unités de secteur. * Vous exercerez les missions de Renfort des équipes en prévention (participation à la désescalade) ou dans la gestion de situations difficiles : agitation, tension, agressivité, urgences vitales, incendies. Vous pourrez participer aux réintégrations de patients en soins sous contraintes, aux levées d'écrous et aux transferts vers d'autres centres hospitaliers, USIP ou UMD. * Vous pourrez être amené à assurer l'Accueil, l'évaluation et l'orientation des patients et/ou des familles se présentant directement sur site, en collaboration avec le psychiatre de permanence et les unités de soins. En plus de ces missions, l'équipe du R.A.R participe à l'accompagnement et la sensibilisation des équipes sur la prévention et les bonnes pratiques, notamment en matière d'isolement / contention et pour les gestes d'urgences. L'équipe est impliquée dans une démarche pédagogique auprès de tous les soignants et participe activement à la prévention et gestion des risques. QUELLE FORMATION / DIPLÔME ? * Titulaire du diplôme infirmier * Permis B obligatoire * Expérience en psychiatrie ou intérêt pour la psychiatrie * Capacité à être responsable et autonome tout en sachant travailler en lien et en référence continus avec les équipes de l'hôpital * Connaissances des modalités d'hospitalisations (sous contrainte, mineurs ...) * Connaissance du réseau de santé du département et de nos secteurs * Capacité d'écoute, de négociation et de gestion du stress * Connaissance de l'outil informatique