Descriptif du poste: Responsable de la stratégie, du développement et de l'action des établissements de son pôle. -  Garant de la politique des ressources humaines -  Respect des objectifs définis avec la direction générale. -  Organisation et coordination des établissements du Pôle -  Elaboration, mise en œuvre du projet d'établissement du pôle, en lien avec les orientations stratégiques associatives -  Mise en œuvre des préconisations d'évaluation -  Gestion administrative et financière : notamment, gestion budgétaire du Pôle, BP et CA -  Participation à la politique de développement de l'association -  Participation à des projets transversaux et à la réflexion stratégique sur l'évolution des dispositifs -  Participation au comité de direction -  Représentation et développement de partenariats inter pôles de l'association et externes   Profil recherché: Compétences clés : -  Aptitudes au pilotage financier, à la concertation et à la négociation. -  Sens aigu de l'organisation professionnelle et du management -  Capacité de recul et d'analyse -  Aptitude à animer un dialogue social de proximité de qualité Diplôme requis : Diplôme de niveau 1 obtenu exigé (diplôme médico-social souhaité) Expérience(s) significative de direction d'un établissement médico-social exigée. Expérience de l'encadrement d'équipe pluridisciplinaire importante exigée. Expérience de l'accompagnement des personnes en situation de handicap souhaitées. Autres éléments : Convention collective nationale 66 - C1N1