Objectif du poste:   Notre startup développe un procédé innovant de croissance par sublimation du carbure de silicium (SiC), un matériau clé de l’industrie des semi‑conducteurs. Nous connaissons une forte croissance, entrons dans une phase de développement industriel et préparons la production à grande échelle. Nous recherchons un recruteur expérimenté, ayant une pratique confirmée des environnements techniques ou industriels, et désireux de jouer un rôle clé dans l’attraction des talents et la structuration de nos équipes à mesure que nous nous développons. Le rôle pourra être élargi au développement des équipes — notamment sur les compétences managériales — en fonction de la charge de recrutement et du profil retenu.   1. Activités et Responsabilités Recrutement : profils ingénieurs, scientifiques, industriels, experts, managers   Piloter et mener des recrutements ciblés pour des postes d’ingénierie, scientifiques et managériaux (R&D, engineering, industrialisation, qualité, équipements, spécialistes semi‑conducteurs). Assurer un sourcing proactif et du headhunting pour des profils rares dans des marchés très compétitifs. Accompagner les hiring managers dans la définition des besoins, des compétences attendues et des processus d’entretien structurés. Garantir une expérience candidat de haute qualité, reflétant l’ambition technologique et la culture de l’entreprise. Évolution possible : développer des relations de long terme avec les écoles d’ingénieurs, laboratoires de recherche et associations professionnelles du secteur. Recrutement – Opérateurs & Techniciens Gérer de bout en bout le recrutement des techniciens et opérateurs de production. Construire et maintenir des canaux de sourcing adaptés aux profils industriels (lycées professionnels, partenaires locaux de l’emploi, salons). Mettre en place des processus de présélection efficaces et scalables garantissant l’aptitude technique, l’adéquation avec les contraintes R&D et industrielles, ainsi que le fit culturel. Suivre les indicateurs clés de recrutement (time to fill, qualité des embauches, rétention) et ajuster les stratégies pour répondre aux besoins opérationnels. Développement (ex: compétences managériales) Contribuer à concevoir et maintenir un référentiel de compétences managériales aligné avec la culture et la phase de croissance de l’entreprise. Créer et animer (ou faire animer par des prestataires) des programmes de formation managériale : fondamentaux du leadership, communication, feedback, gestion des conflits, performance d’équipe, etc. Introduire des outils et rituels renforçant l’excellence managériale (1:1, entretiens de performance, routines d’équipe). Accompagner les managers dans l’identification des besoins de développement au sein de leurs équipes ; conseiller et organiser les actions pertinentes (formation, coaching, développement sur le terrain). Exploiter l’IA pour renforcer la performance individuelle et collective (MS365 et Copilot, assistants IA lorsque pertinent, etc.).   2. Nature et portée des responsabilités Exécuter les activités de recrutement au quotidien avec réactivité et qualité. Gérer les outils RH liés au recrutement, à l’onboarding et à la formation. Produire des tableaux de bord et des rapports pour soutenir la prise de décision. Animer des formations, ateliers et sessions de support auprès des managers. Poste individuel, sans management direct d’équipe.   3. Relations de travail Interne: HR VP, employés et managers. Externe:  organismes de formation, agences de recrutement, etc..   4. Conditions spécifiques / Ce que nous offrons  Salaire compétitif et conditions de travail flexibles. L’opportunité de travailler sur la prochaine génération d’équipements de croissance cristalline SiC et de fabrication de wafers, au sein d’un environnement agile et axé sur l’innovation. La possibilité de définir et développer de