Pourquoi nous avons besoin d'un nouvel équipier à bord ? Au sein de la Division Compétences Accompagnement du changement et Parcours professionnel (DCAP), de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens (DRHM), nous recherchons un Responsables Adjoint, dans le cadre d'une création de poste. Ce futur talent participera activement à l'accompagnement de la modernisation d'un établissement acteur du développement durable et de la transition écologique, via deux grandes missions : 1-    L'animation des équipes de la Division : * Piloter et coordonner les 3 pôles de division (Accompagnement du Changement, Recrutement et Parcours Professionnels, et Formations et Compétences), vous assurez le management des équipes en l'absence de la responsable ; * Vous êtes le manager direct de deux collaborateurs : 1 chef de projet transverse et 1 chef de projet SIRH ; * Assurer la fluidité des collaborations entre les pôles et du partage d'informations. 2-    Animer et coordonner les projets de Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences * Définissez et pilotez les projets et démarche de Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs des carrières et des compétences et les différents outils de pilotage et de suivi. * Définissez les méthodes et conduisez le recueil et l'analyse de données éclairant le dialogue de gestion RH annuel et l'évolution prévisible des effectifs en appui de l'équipe chargée du pilotage des effectifs ; * Pilotez le développement et la mise à jour du Répertoire des Métiers et des Compétences ; * Développez la qualité des entretiens professionnels et leur exploitation au service des parcours professionnels des personnels ; * Pilotez les études et prospectives métiers et compétences ; * Pilotez les chantiers relatifs à la stratégie de capitalisation et transfert des compétences (cartographie des compétences critiques, méthodologies de transfert de compétences, plate-forme de mise à disposition des compétences (cartographie des compétences critiques, méthodologies de transfert de compétences, plate-forme de mise à disposition des compétences...) ; Comment nous voyons notre prochain membre de l'équipage ? Vous avez une expertise dans la gestion de projets complexes RH dans un environnement mouvant ; Vous avez déjà animé une équipe, idéalement des responsables d'équipe, de manière fonctionnelle et hiérarchique ; Vous avez une culture RH solide, idéalement orientée secteur public, qui vous permettra d'appréhender les sujets ; Vous avez déjà expérimenté les concepts et outils d'accompagnement du changement ; Vous connaissez les enjeux de la digitalisation RH ; Si vous êtes arrivé au bout de cette annonce en vous disant que vous aussi vous avez votre place à bord et qu'il est important pour vous d'intégrer une aventure collective porteuse de sens et d'avenir, alors n'hésitez plus à postuler.