RESPONSABILITÉS : En collaboration étroite avec le directeur du pôle autisme : • Assurer la déclinaison opérationnelle des valeurs de l'Association Emmanuelle, du projet Associatif et des projets d'établissement et de service • Participer aux astreintes du Pôle Autisme • Veiller à un accompagnement de qualité quotidien, synonyme de qualité de vie et de bientraitance • Assurer les missions éducatives et administratives • La gestion des plannings des salariés et leur réorganisation dès que besoin (absences, congés, formations...) • Le renseignement des variables de paie • L'animation des réunions éducatives • S'assurer de la continuité de service et des postures professionnelles (niveau de technicité...) • Adapter les interventions de l'équipe en fonction : • des projets d'établissement et de service • des attentes et besoins de la personne accompagnée • des particularités et contraintes liées à l'Autisme • du Projet Personnalisé • du Contrat de Séjour • Assurer la continuité des fonctionnements du Pôle Autisme en période d'absence du second chef de service et/ou du directeur • Porter une dynamique de projets au service des personnes accompagnées • Rendre compte et collaborer avec le Directeur pour : • le suivi des contrats de séjour et de leurs avenants • l'exécution des projets d'établissement et de service • l'évaluation des activités, du service et de l'accompagnement des projets individualisés PROFIL RECHERCHÉ : • Diplôme requis : Diplôme de niveau II minimum en management du secteur médico-social avec une expertise en autisme. • Expertise technique : Bonne connaissance des RBPP et des méthodologies éducatives spécifiques à l'accompagnement des adultes avec TSA. • Qualités recherchées: Loyauté, Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'anticipation et expérience confirmée en management d'équipe ainsi qu'en mode projet. • L'utilisation de l'outil Octime pour la gestion des plannings est un plus, mais une formation sera assurée !