RESPONSABILITÉS : MISSION • Encadrement hiérarchique direct des directions en lien avec le périmètre d'activité, ainsi que des responsables des cellules recherche des UFR (N+2) • Collaboration fonctionnelle avec les directions contribuant au périmètre d'intervention en particulier le SCD, les PUR, la MSHB • Collaboration avec les partenaires académique du site rennais et l'ensemble des partenaires stratégiques de l'université tant publics que privés • Collaboration avec le vice-président recherche, la vice-présidente relations internationales, le vice-président sciences et société • Assurer la coordination des missions des différentes directions sous son autorité afin de faciliter l'accomplissement des activités transversales • Apporter une expertise auprès de la gouvernance de l'établissement et décliner de manière opérationnelle les orientations stratégiques de l'université dans le champ d'intervention ACTIVITÉS PRINCIPALES Mission 1 - Responsabilité et management du secteur recherche et partenariats et international • Animer le collectif des directions et faciliter les coopérations inter services • Animer le collectif des responsables des cellules recherche en appui de la DRV et en collaboration avec la DGSA formation pour renforcer la coordination des UFR Mission 2 - Mise en œuvre de la politique de l'établissement en matière de recherche et partenariats et coopération internationale • Décliner de manière opérationnelle les orientations du projet stratégique d'établissement en assurant la coordination des interventions des directions métiers • Définir les priorités d'interventions nécessitant la contribution de plusieurs services • Coordonner le portage de projets transversaux concernant la recherche et les partenariats • Piloter les processus d'amélioration de la qualité du service rendu dans le champ d'intervention de la DGSA • Participer à la stratégie de valorisation de l'activité de l'université ainsi qu'à son rayonnement national et international Mission 3 - Aide à la décision • Conseiller la direction générale et la gouvernance dans la détermination des orientations stratégiques de l'établissement • Piloter la conduite de projets structurant ayant une dimension multi-service et/ou partenariale, en anticipant les conséquences en matière de ressources humaines • Contribuer à l'évaluation des politiques menées et à la soutenabilité des projets et actions initiés PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances • Connaissance de l'environnement professionnel et des enjeux de l'enseignement supérieur • Connaissance du statut, de l'organisation et des circuits de décision des établissements d'enseignement supérieur • Posséder de solides connaissances dans le domaine juridique Compétences opérationnelles • Maîtriser les techniques d'encadrement - déléguer et coordonner les activités et les responsabilités, fixer des objectifs clairs et réalisables, évaluer leur réalisation ; accompagner et mobiliser ses collaborateurs sur les priorités • Savoir réaliser un diagnostic sur une situation individuelle ou collective • Savoir analyser des données chiffrées • Aptitude au dialogue, à la négociation et à l'arbitrage • Savoir organiser la circulation de l'information auprès des interlocuteurs internes et externes • Résoudre des situations difficiles ou conflictuelles Compétences comportementales • Capacité relationnelle • Rigueur • Discrétion et confidentialité • S'adapter aux évolutions de l'organisation • Être à l'écoute CONTRAINTES ET CONDITIONS D'EXERCICE • Contraintes du calendrier liées aux différentes opérations de gestion et aux instances • Grande disponibilité Modalités de candidature : • Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 15 avril 2026 • Entretiens prévus la deuxième quinzaine d'avril • Poste à pourvoir à compter du 4 mai 2026 ou dès que possible Poste de catégorie A : • Ouvert aux titulaires de catégorie A (corps des Ingénieurs de recherche) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie A Ingénieurs d'Etude internes à l'établissement sont également acceptées. Groupe RIFSEEP du poste : 1 • Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d'1 an renouvelable Rémunération brute mensuelle applicable : 2052€ à 2889€ selon expérience Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.