Les Chambres de Commerce et d'Industrie ont pour missions de favoriser le développement économique de leur circonscription : elles accompagnent et fédèrent les entreprises ressortissantes autour de projets innovants et d'actions collectives ; elles animent et font la promotion du tissu économique ; sous langle économique, elles participent aux grands projets d'aménagement du territoire. Le réseau des CCI de la Région Centre-Val de Loire comprend 350 collaborateurs répartis dans 7 Chambres Consulaires : 6 CCI Territoriales, une par département, et la CCI Régionale. Dans le cadre dun remplacement, la CCI de Région (CCIR) Centre-Val de Loire cherche à recruter au sein du service RH Régional un(e) Gestionnaire Paie (H/F). MISSIONS : Au sein du Service RH Régional, le(a) Gestionnaire Paie produit avec exactitude et dans le respect des règles et des délais la paie des collaborateurs et des élus de la région, ainsi que les déclarations administratives et sociales liées. A ce titre, ses principales missions sont, notamment : Préparation, calcul et contrôle de la paie : Sur la base des éléments de paie transmis, produire avec exactitude et dans le respect des règles et des délais la paie ; Calculer, vérifier le calcul des situations particulières (entrées, sorties, solde de tout compte, absences ...) dans le respect des règles applicables aux différents profils de paie ; Suivre chaque arrêt de travail (maladie, maternité, accident, invalidité), en liaison avec les organismes sociaux ou les organismes de prévoyance concernés, et en assurer le traitement en paie ; Contrôler la DSN ; Veiller à lapplication et Suivre lévolution du Statut, du Règlement intérieur régional, de la Convention Collective et des règles applicables ; Suive les évolutions du SIRH. Activités post-paie : Justifier mensuellement que toutes les IJSS ont été demandées et passées ; Etablir, les charges relatives à son portefeuille et qui ne passent pas en DSN ; Lancer larchivage des bulletins dans les coffres fort électroniques ; Lancer la commande des tickets restaurant. Administration du Personnel (organismes extérieurs, suivis administratifs etc.) Etablir et gérer des dossiers pour différents organismes (caisses de prévoyance, de retraite, sécurité sociale, organismes sociaux, organismes de contrôle) ; Traiter dans le SIRH les évènements modifiant la relation contractuelle (congés, suspensions, temps partiels...) et les temps de travail et en suivre les échéances Préparer lensemble des documents administratifs liés au départ dun collaborateur (Solde de tout compte : ARE, certificat de travail) ; Archiver les paies ; A la demande, exploiter, consolider les données de paie ; participer à la production des tableaux de suivi et de bord nécessaires à lactivité, aux réponses aux enquêtes ou études. PROFIL et COMPETENCES : De formation supérieure en paie ou en Gestion des Ressources humaines, vous justifiez dune expérience de 3 à 5 ans à un poste similaire, idéalement acquise au sein dun cabinet dexpertise-comptable ; Bonne connaissance technique de la gestion de la paie ; Connaissance approfondie de la DNS ; Bonne maîtrise du pack office et des logiciels spécifiques, la maitrise du logiciel de paie HR ACCESS (HR4YOU) serait un plus ; Organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve) / Respectueux(se) des délais ; Ecoute, sens du service / Discrétion ; Travail en équipe. Poste en CDI de droit privé à temps plein à pourvoir dès que possible, basé à Fleury-Les-Aubrais Salaire annuel brut annuel avec 13ème mois : 33 à 39K selon profil et expérience Statut Cadre Niveau 6 / Chargé d'activité (forfait de 214 jours) Complémentaire santé prise en charge à 70% par la CCI Contrat de prévoyance pris en charge par la CCI Tickets restaurants Possibilité dune à deux journées de télétravail après 6 mois dancienneté