RESPONSABILITÉS : • Prendre en charge la totalité du processus paie : Réaliser et contrôler les bulletins de salaire : collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie pour les salariés, élus, stagiaires. • Calcul des provisions congés payés, CET, des indemnités de départ en retraite pour les budgets et les comptes financiers avec la référente paie • Extraction de données salariées • Être garant de la bonne application de la réglementation liée à la paie (s'informer et suivre les évolutions du droit du Travail, connaître et se renseigner sur les règles de droits des textes soumis à la CAPdL). • Participer à la gestion et au suivi administratif des dossiers RH : Etablissement des contrats et avenants, formalités liées à l'embauche, gestion et suivi des absences (situation congés, arrêt maladie, information manager, courriers), départ des collaborateurs (soldes de tout compte), prime, opposition sur salaire • Gestion et suivi des absences maladie, accident de travail, maternité, paternité • Suivi des IJSS, établissement des DSN événementielles, attestations, et ouverture des dossier AGRICA • Etablir les attestations liées à l'administration du personnel et comportant des données financières • Assurer les déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, FAFSEA, France Travail, FIPHFP..) • Relations avec les organismes de sécurité sociale, de retraite et de prévoyance, ainsi que les organismes fiscaux. Conditions d'emploi: · CDD remplacement pour une personne en arrêt de travail long (le contrat suivra les arrêts) – 37h45 par semaine. · Rémunération selon profil, expérience et selon notre accord collectif (y compris versement d'un 13ème mois). · Vous bénéficiez d'une vraie souplesse d'organisation dans votre travail grâce à : o 16 jours de RTT + 6 jours de congés supplémentaires (pour une année complète et selon les conditions de notre accord) Ce qui vous permettra par ailleurs d'allier aisément vie professionnelle et vie personnelle. · Autres avantages (selon accord entreprise) : mutuelle nationale de réseau, prévoyance, participation à l'abonnement aux transports en commun, amicale du personnel... · Date limite de candidature : 31/08/2025 · Date de prise de poste : dès que possible . Date des entretiens de recrutement : 09/09/2025 PROFIL RECHERCHÉ : • De formation supérieure, en paie ou RH, vous justifiez d'au moins une 1ère expérience prioritairement sur les métiers de la paie • Vous êtes passionné, sérieux(se), organisé(e), doté(e) d'un fort esprit d'équipe et bonnes aptitudes relationnelles • A l'aise sur les outils informatiques, connaissance HR ACCESS dans l'idéal. • Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre respect de la confidentialité. • Vous maîtrisez la règlementation liée à la paie.